مؤشر
وليس جديدا أن الذكاء الاصطناعي لقد شكل كل شيء من حولنا، ولا يمكن أن يختلف هذا مع سوق العمل. وبحسب استطلاع أجرته مایکروسوفت e لينكد إن، في عام واحد فقط، تمكن الذكاء الاصطناعي من التأثير بشكل عميق على طريقة عمل الأشخاص وقيادتهم وتوظيفهم في جميع أنحاء العالم، حتى أنه أصبح العامل الرئيسي اتجاهات العمل لعام 2024.
وفقا للتقرير مؤشر اتجاهات الوظيفةلقد تضاعف اعتماد المتخصصين في مجال الذكاء الاصطناعي التوليدي تقريبًا: 75% من العاملين حول العالم يستخدمون هذه التكنولوجيا بالفعل. وفي البرازيل، هذا الرقم أعلى من ذلك، إذ يصل إلى نسبة مذهلة تبلغ 83%.
"يعمل الذكاء الاصطناعي على إضفاء الطابع الديمقراطي على الخبرة عبر القوى العاملة. ويسلط بحثنا الأخير الضوء على الفرصة المتاحة لجميع المؤسسات لتطبيق هذه التكنولوجيا لدفع عملية صنع القرار والتعاون بشكل أكثر حزماً، وفي نهاية المطاف، تحقيق نتائج الأعمال.
ساتيا ناديلا، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة مايكروسوفت
يرى معظم المتخصصين أن الذكاء الاصطناعي مفيد جدًا في المساعدة على توفير الوقت وزيادة الإنتاجية. بالإضافة إلى ذلك، تساعد التكنولوجيا على الإبداع وتسمح للموظفين بالتركيز على الأنشطة الأكثر أهمية.
واستند الاستطلاع إلى استطلاع تم إجراؤه مع أكثر من 31 ألف شخص في 31 دولة، بما في ذلك البرازيل؛ اتجاهات الوظائف والتوظيف على LinkedIn، وتريليونات من إشارات الإنتاجية المجهولة من Microsoft 365، واستطلاعات عملاء Fortune 500.
يعتمد الموظفون الذكاء الاصطناعي قبل الشركات
على الرغم من أن أكثر من نصف المهنيين يعترفون بالتأثيرات الإيجابية للذكاء الاصطناعي على سوق العمل، إلا أن القضية تواجه نقطة حاسمة: تأخر الشركات في تطبيق التكنولوجيا في حياتهم اليومية. لكن لا تعتقد أن هذا سيحد من تصرفات هؤلاء الأشخاص، حيث يعترف 74% (78% في المتوسط العالمي) من هؤلاء الموظفين البرازيليين بأنهم يتخذون مبادراتهم الخاصة لاستخدام الذكاء الاصطناعي في العمل.
لكن هذا القرار الفردي يتسبب في خسارة الشركات لفوائد الاستخدام الاستراتيجي للذكاء الاصطناعي على نطاق واسع، بالإضافة إلى تعريض بيانات الشركة للخطر. للتغلب على الموقف، يهدف السيناريو المثالي إلى بيئة تكون فيها هذه الموارد محددة جيدًا ومتكاملة مع الفريق بأكمله.
تزيد كفاءة الذكاء الاصطناعي من قابلية التوظيف
كما أظهر الاستطلاع أن 85% من المشاركين مهتمون بتغيير مهنتهم، بينما تصل هذه النسبة في البرازيل إلى 76%. ومع ذلك، فإن الطلب على مهارات الذكاء الاصطناعي في العمل يفوق العرض، حيث يقول ثلثا القادة العالميين و58% في البرازيل إنهم لن يوظفوا شخصًا لا يتمتع بهذه المهارات. ومن المثير للدهشة أن 39% فقط من الموظفين تلقوا تدريبًا على الذكاء الاصطناعي من أصحاب العمل، و25% فقط من الشركات لديها خطط لتقديم مثل هذا التدريب هذا العام.
في ضوء هذا السيناريو، يتطلع العديد من المهنيين إلى تحسين مهاراتهم بأنفسهم. في أواخر العام الماضي، شهدت LinkedIn زيادة كبيرة في عدد مستخدميها الذين أضافوا مهارات الذكاء الاصطناعي مثل Copilot وChatGPT إلى ملفاتهم الشخصية، وهي زيادة قدرها 142 مرة على مستوى العالم. بالإضافة إلى ذلك، كان هناك نمو بنسبة 160% في عدد المهنيين غير التقنيين الذين يستخدمون دورات LinkedIn التعليمية لتطوير مهارات الذكاء الاصطناعي.
ويظهر اتجاه إضافي أن الإشارات إلى الذكاء الاصطناعي في إعلانات الوظائف على LinkedIn ترتبط بزيادة قدرها 17% في عدد الطلبات الواردة، مما يسلط الضوء على الاهتمام المتزايد للمحترفين بالفرص التي تنطوي على هذه التكنولوجيا.
مستقبل سوق العمل مع الذكاء الاصطناعي
كما حدد البحث أربعة أنواع من المستخدمين: من المتشككين، الذين نادراً ما يستخدمون التكنولوجيا، إلى الخبراء الذين يستخدمونها على نطاق واسع. قال أكثر من 90% من خبراء الذكاء الاصطناعي في العالم إنهم تمكنوا من إدارة أعباء عملهم بشكل أفضل، مما جعل حياتهم اليومية أكثر متعة.
كما أنهم أكثر احتمالاً بنسبة 61% أن يسمعوا من مديرهم التنفيذي حول أهمية استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي. وفي البرازيل، يتجاوز الرقم 75%، ويتلقى 53% أيضاً المزيد من الحوافز من القيادة للنظر في استخدامه على أساس يومي. بالإضافة إلى ذلك، أبدى 35% منهم استعدادًا أكبر لتلقي تدريب مخصص على الذكاء الاصطناعي خصيصًا لدورهم الوظيفي.
انظر أيضا:
فونتيس: مایکروسوفت.
تمت مراجعته من قبل جلوكون فيتال في 13/5/24.
اكتشف المزيد عن Showmetech
قم بالتسجيل لتلقي آخر أخبارنا عبر البريد الإلكتروني.
