Seit einiger Zeit wird gesagt, dass einer der vielversprechendsten Arbeitsbereiche die Technologie ist, in der wir die Zukunft der Berufe finden würden. Mehrere Unternehmen – darunter einige der Technologiegiganten – entlassen jedoch viele ihrer Mitarbeiter, wobei den verbleibenden Mitarbeitern Kürzungen drohen. DER Talentkrieg, in der Unternehmen um die qualifiziertesten Fachkräfte kämpften, scheint sich in diesem neuen Unsicherheitsszenario abgekühlt zu haben.
Masseneinstellungen, Massenentlassungen
Elon Musk, der neue Besitzer von Twitter, die letzte Woche die Mitarbeiterzahl des Unternehmens halbiert haben, und der Gründer und ehemalige CEO des Unternehmens Jack Dorsey übernahm die Verantwortung für den Schnitt. Er behauptet, Mitarbeitern geschadet zu haben, indem er das Unternehmen zu schnell vergrößert habe.
A Meta, Muttergesellschaft von Facebook e Instagram, entließ auch 11.000 Mitarbeiter – etwa 13 % seiner Belegschaft – und Mark Zuckerberg auch Überdehnung verantwortlich gemacht. In einem Brief an Mitarbeiter erklärt Zuckerberg: „Ich habe die Entscheidung getroffen, unsere Investitionen deutlich zu erhöhen. Leider lief es nicht so, wie ich es erwartet hatte."
Anscheinend dieTalentkrieg“ führte zu einer Super-Einstellungswelle, ohne dass die Unternehmen mittel- und langfristig die Auswirkungen sehen. Mit der Absicht, die besten Arbeitskräfte zu bekommen, wurden viele Fachleute mit einem aggressiven Vergütungspaket und vielen Zusatzleistungen eingestellt, die sich nun als nicht machbar für die Nachhaltigkeit der Unternehmen erweisen.
Als Unternehmen durch die Pandemie steigende Gewinne erzielten, glaubten sie an eine Fortsetzung der Expansion und hielten den Personalbestand aufrecht. Für Unternehmen im Silicon Valley ist die Einstellung von Mitarbeitern seit langem mehr als nur die Besetzung freier Stellen. Die sogar als heftig geltenden Talent Wars haben gezeigt, dass Unternehmen mögen Google e Meta die besten und klügsten Profis gewannen.
Teams voller Genies und eine lange Herrschaft an der Spitze der meistgesuchten Joblisten für Hochschulabsolventen waren Sinnbilder für Wachstum, tiefe Taschen und Prestige. Und für die Mitarbeiter wurde die Arbeit zu etwas, das über einen Job hinausging – sie wurde sogar zu einer Identität. Jetzt verursachen diese Praktiken eine gewisse „Verdauungsstörungen“ für die Technologiebranche.
In guten Zeiten gibt es Exzesse, und Exzesse führen zu Überziehung und Optimismus. In den letzten 10 Jahren hat der Überfluss an Geld zu einer Flut von Einstellungen geführt.
Josh Wolfe, Investor bei Lux Capital, über die vielen Neueinstellungen im Technologiebereich
Auswirkung der COVID-19-Pandemie
Demnach verloren im Jahr 100.000 mehr als 2022 Tech-Beschäftigte ihren Arbeitsplatz Entlassungen, eine Website, die Entlassungen verfolgt. Schnitte reichen von bekannten börsennotierten Unternehmen wie z Meta, Salesforce, Booking.com e Lyft, bis hin zu hochgeschätzten privaten Startups wie dem Lieferservice Guff und Finanzplattformen Glockenspiel e Brex.
Viele der Entlassungen fanden in den experimentelleren Bereichen der Technologie statt. die Raketenfirma Astra hat diese Woche 16 % seines Personals abgebaut, nachdem es seine Mitarbeiterzahl im letzten Jahr verdreifacht hatte. Im Kryptowährungssektor, der in diesem Jahr eine Kernschmelze erlitten hat, sind hochwertige Unternehmen darunter Crypto.com, Blockchain.com, OpenSea e Dapper Labs Hunderte von Arbeitern in den letzten Monaten abgebaut.
Tech-Führungskräfte haben zu langsam reagiert, um auf Anzeichen einer wirtschaftlichen Verlangsamung zu reagieren, die in den letzten Monaten aufgetreten sind, nachdem viele der Unternehmen mehrere Jahre lang eingestellt hatten, sagten Technologieanalysten.
A Meta, dessen Marktwert 1 Billion US-Dollar überschritten hat, hat seine Belegschaft in den letzten drei Jahren auf 87.314 Personen verdoppelt. Robin Hood, die Aktienhandels-App, hat ihre Belegschaft zwischen den Jahren 2020 und 2021 fast sechs Mal erweitert.
Für viele ist das ein Schockmoment. Wann immer es in den letzten zehn Jahren in der Technologiebranche eine „Bubble Bubble“-Reaktion gegeben hat, war sie immer nur von kurzer Dauer, gefolgt von einer schnellen Rückkehr zu noch profitableren guten Zeiten. Sogar diejenigen, die vorhergesagt haben, dass die Pandemie Verhaltensweisen von Unternehmen ermöglicht, mögen Zoom, Peloton, Netflix e Shopify würde jetzt sagen sie hätten das maß unterschätzt.
Andere glauben bereits, dass diese Verlangsamung aufgrund der makroökonomischen Faktoren, die sie verursacht haben, länger anhalten wird. In den letzten Jahren haben Technologieunternehmen auf die Geldflut von Investoren und bekannten Startups reagiert, indem sie Geld in die Expansion durch Vertrieb und Marketing, Einstellungen, Akquisitionen und experimentelle Projekte gesteckt haben. Überschüssiges Kapital ermutigte Unternehmen, Mitarbeiter einzustellen, was den Talent War anheizte.
Nun zu den Arbeitern
Dies hat dazu geführt, dass die Technologiebranche den Ruf erlangt hat, Unternehmen aufzublähen. Es kursierten oft Gerüchte über hochbezahlte Arbeitnehmer, die nur wenige Stunden am Tag arbeiteten oder mehrere Remote-Jobs gleichzeitig unter einen Hut brachten, zusammen mit den Vergünstigungen, die Unternehmen wie kostenlose Wäscherei, Massagen und sogar Cafeteria-Köche bieten.
In den vergangenen Wochen hat Meta die angebotenen Leistungen für Mitarbeiter reduziert, darunter den Wäscheservice. In der Vergangenheit konnten Tech-Beschäftigte schnell den Job wechseln, wenn sie wegen der Fülle offener Stellen abgebaut wurden, aber gem Eric Rachlin, ein Unternehmer, der das Unternehmen mitgegründet hat KörperlaborsOb das allen in dieser Entlassungswelle derzeit gelingen wird, ist nicht bekannt.
Inmitten des durch Entlassungsankündigungen verursachten Chaos schaffen es die Anleger immer noch, eine Gelegenheit zu sehen. Sie weisen schnell darauf hin, dass bekannte Erfolge des letzten Jahrzehnts – unter Bezugnahme auf Unternehmen wie Airbnb, Uber e Dropbox, die nach der Großen Rezession entstanden sind. In der Zwischenzeit kann es weitere Rücktrittsankündigungen geben – die in der inzwischen üblichen Form eines Briefes des Vorstandsvorsitzenden zugestellt werden, der in einem Unternehmensblog veröffentlicht wird. Gut zu wissen!
Siehe auch
Elon Musk warnt vor Insolvenzgefahr Twitter an Mitarbeiter.
Quelle: Die New York Times.
