Dans une décision de justice non publiée, Tesla perd le procès de l'ancien employé et devra payer 137 millions de dollars à l'ancien employé. Owen Diaz travaillait à l'usine du constructeur automobile en Californie, aux États-Unis, et affirme avoir subi une discrimination raciale sur le lieu de travail.
Le cas de la discrimination raciale
Owen a rejoint en 2015 et travaillait comme opérateur d'ascenseur à l'usine Tesla. Le professionnel a affirmé avoir été témoin à plusieurs reprises d'attitudes racistes et désobligeantes à son égard de la part d'autres employés. De la même manière, des insultes lui étaient adressées. Les incidents ont eu un impact émotionnel et psychologique sur l'ancien employé, qui a déclaré avoir connu des troubles à la suite des attaques.
Le tribunal de San Francisco saisi de l'affaire a statué que Tesla devait payer 7 millions de dollars pour les dommages émotionnels d'Owen et 130 millions de dollars en punition. La justice américaine affirme que l'entreprise a négligé l'affaire en interne en ne supervisant pas ses employés et en laissant de telles attitudes se produire, et a en outre qualifié l'environnement de travail de raciste.
Jerry Orgue, un avocat de l'ancien employé, affirme que le montant à payer est le plus élevé jamais vu dans une affaire de discrimination raciale aux États-Unis, ce qui devrait encourager d'autres entreprises à prendre plus au sérieux les préjugés raciaux sur le lieu de travail. "Owen et moi espérons que cela enverra un message aux entreprises américaines pour qu'elles examinent leur lieu de travail et, s'il y a des problèmes, prennent des mesures proactives pour protéger les employés contre les comportements racistes." Radio Nationale Publique.
Que dit Tesla
Bien que l'attitude ait été décidée, Tesla n'a pas hésité à être en désaccord. Dans un post sur votre blog officiel, l'entreprise prétend qu'elle est innocente et tente de justifier le problème en disant qu'Owen n'était qu'un entrepreneur et non un entrepreneur. De plus, la société affirme que les accusations ne sont survenues que parce qu'une possibilité d'emploi a été refusée au professionnel.
"M. Diaz a adressé des plaintes écrites à ses superviseurs non Tesla. Cela a été bien documenté au cours des neuf mois où il a travaillé dans notre usine. […] Il n'y avait aucun témoignage ou autre preuve que quelqu'un ait jamais entendu le mot n (terme raciste) utilisé en relation avec M. Diaz », a posté Tesla.
Même après avoir tout démenti, Tesla a tenu à renforcer qu'elle changeait sa politique interne et que "ce n'est toujours pas parfait". « Nous continuons de croître et d'améliorer la façon dont nous répondons aux préoccupations des employés. Parfois, nous nous trompons, et lorsque nous le faisons, nous devons être tenus responsables », réitère la lettre. Bien que cela ne change pas la décision finale du tribunal, Tesla semble soucieux de maintenir une image positive pour ses employés internes.
O procès il soulève la question de la race sur le lieu de travail, qui, en particulier aux États-Unis, est un sujet qui a pris des proportions importantes. On espère qu'au moins, l'attitude inacceptable ne continuera pas à être reproduite par Tesla d'Elon Musk ou par d'autres entreprises de n'importe quel secteur.
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source: Radio Nationale Publique
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