Est-il possible de concilier 2 emplois (ou plus) ?

De nombreux professionnels profitent des changements d'habitudes et des tendances du travail à distance - conséquences de la pandémie - pour cumuler 2 emplois (ou plus), soit pour compléter le revenu mensuel, soit pour acquérir de l'expérience.

Votre vie changera définitivement après avoir accepté un deuxième emploi, peu importe la fonction et la charge de travail. Quoi qu'il en soit, ce n'est pas une tâche facile et des stratégies doivent être adoptées pour maintenir l'équilibre.

Avec un plan de ce que vous devez faire dans chacun de vos emplois, vous éviterez certainement le stress, l'usure et offrirez des performances maximales dans vos fonctions, après tout, vous souhaitez continuer avec deux emplois, comme Julius, Tout le monde déteste Chris, né ?

Cependant, il est important de comprendre certains points avant de tomber tête baissée dans le monde de suremployé.

La tendance au suremploi

O suremployé est une tendance qui a décollé après les deux années de la pandémie qui a provoqué une augmentation du nombre de personnes dans le style de travail à domicile🇧🇷 Ce scénario a donné lieu à des professionnels assumant - en silence - plus d'un emploi.

Avoir plus d'une source de revenus est devenu un filet de sécurité pendant une période de licenciements massifs et de fermeture de plusieurs entreprises. Ainsi, la possibilité de travailler à domicile a montré aux travailleurs, principalement de espace numérique et technique, que vos efforts pourraient être investis dans des responsabilités de niveaux équivalents ou totalement différents de l'emploi d'origine.

Parmi tant de cas, on trouve des professionnels qui ont un emploi principal fixe et pendant leur temps libre ils travaillent freelances, qui est un type de professionnel indépendant exerçant des activités de manière plus autonome, sans avoir à respecter un horaire prédéterminé. Ainsi, il lui suffit de respecter les délais de livraison et, bien sûr, des résultats pertinents.

Il y a aussi ceux qui n'investissent que dans des emplois indépendants, constituant l'intégralité de leurs revenus mensuels avec ce type de contrat. De cette manière, le prestataire de services développe du travail pour des particuliers et des entreprises sans relation de travail.

Cependant, chacune de ces conciliations de travail nécessite une analyse un peu approfondie, car il est nécessaire de comprendre la raison de se lancer dans une aventure bourreau de travail et si ça vaut vraiment le coup.

complément de revenu

Si le besoin est d'augmenter les revenus mensuels, il est légitime de s'interroger sur la durée d'un tel effort, s'il s'agit de quelque chose qui ne sera adopté qu'à court ou à long terme. Par exemple, pour ceux qui pensent économiser de l'argent juste pour un voyage de rêve ou acheter un nouvel ordinateur, tout est plus calme, après tout, l'effort intellectuel peut être daté. En d'autres termes, vous fixez un délai pour percevoir le montant souhaité en fonction du temps travaillé et du montant reçu par jour ou par mois.

Maintenant, si la situation nécessite de maintenir deux emplois à long terme pour maintenir vos dépenses mensuelles sur une base régulière, essayez de travailler avec vos compétences actuelles plutôt que de déménager dans un autre domaine où vous êtes susceptible de gagner moins en raison du manque d'expérience antérieure.

Par exemple : si vous êtes éducateur physique, il est plus intéressant de lancer un cours sur comment augmenter sa masse musculaire, par exemple, plutôt que d'essayer de se spécialiser en comptabilité.

Un autre conseil est que, selon l'entreprise, vous pouvez gagner plus en travaillant dans deux postes de niveau subalterne qu'un poste de direction. Un autre avantage est qu'en raison du niveau de complexité moindre, la vie du travailleur est facilitée en conciliant deux emplois avec moins de responsabilités.

acquérir de l'expérience

Quand le suremployé n'est pas financièrement motivé, mais par l'objectif d'acquérir de l'expérience et de nouvelles compétences, l'accent est mis sur les emplois qui répondent à cet aspect. Ainsi, ce que vous trouvez le plus, ce sont des personnes qui parient sur des aspects différents du poste actuel, dans lequel le travailleur aura d'autres fonctions et responsabilités - qui sait, encore plus importantes - et qui, par conséquent, peuvent déboucher sur de nouvelles opportunités. Les rédacteurs d'une agence de publicité peuvent travailler comme correcteurs d'épreuves dans une autre entreprise, pour un bref exemple.

Vous devez comprendre où vous vous situez dans le monde. suremployé pouvoir gérer tous les emplois sans problèmes physiques, mentaux et même juridiques.

Est-il permis d'avoir plus d'un emploi?

Pouvoir ou ne pas avoir plus d'un emploi est une question très courante. Cependant, cela dépendra de chaque contrat de travail signé, car si les employeurs exigent l'exclusivité, il faudra s'y conformer, au risque d'être licencié pour juste motif.

Article 482 du CLT précise que, lorsque le cumul d'emplois « nuit au service » du salarié, il peut être considéré comme un motif valable de résiliation du contrat. Ce fait peut se produire lorsque le travailleur sous-estime le cumul des responsabilités entre les emplois et ne le gère pas.

Pour cette raison, certaines personnes appellent cette relation « bigamie d'entreprise ». Même s'il n'y a pas d'interdiction, les règles de votre contrat de travail et de la CLT doivent être respectées. Bref, votre « travail principal » ne doit pas être affecté par un autre type de demande.

De plus, même ceux qui travaillent avec un contrat formel dans le modèle CLT peuvent avoir un MEI (micro-entrepreneur individuel). Par conséquent, même s'il est permis d'avoir plus d'un emploi, il est important de se rappeler que les activités du MEI ne peuvent interférer avec l'emploi du CLT, car un motif valable peut survenir. Il y a d'autres points importants à noter :

MEI et CLT : double cotisation

C'est exact! Le travailleur devra cotiser à l'Institut national de la sécurité sociale (INSS) par les deux moyens, c'est-à-dire que même si un pourcentage du salaire CLT est dirigé vers la sécurité sociale, le MEI ne sera pas libre de payer le montant mensuel. Simples National Collection Document (DAS), qui comprend la cotisation à l'INSS.

Droit à l'assurance-chômage

Il faut analyser si le contrat de travail CLT reste en vigueur et parallèle au MEI. Si tel est le cas, vous aurez des difficultés à obtenir une assurance chômage dans le cas où le MEI aurait gagné un revenu supérieur à un salaire minimum pendant la période où il est au chômage avec un contrat formel.

Dans le cas du CNPJ par exemple, les données sont croisées et les demandes d'assurance chômage sont rejetées, qu'elles aient ou non une facturation.

Les autres droits du travail typiques de la CLT restent en vigueur, comme, par exemple, le droit aux vacances, à la treizième prime et au repos hebdomadaire.

Organisation et santé mentale

Comment allez-vous organiser votre deux (ou plus) emplois cela aura certainement un impact — positif ou négatif — sur votre vie professionnelle et personnelle. Être organisé peut vous donner plus de temps pour accomplir d'autres tâches qui sont importantes pour votre santé mentale, comme faire de l'exercice et passer du temps avec votre famille.

Faire des listes de priorités

La priorité signifie quelque chose qui devrait venir en premier, qui est très important et qui peut affecter d'autres tâches s'il n'est pas résolu de toute urgence. Les priorités doivent être remplies, mais veillez à ne pas faire de tout une priorité sur votre liste.

Une autre astuce pour la liste des tâches importantes de la journée est de les rayer à la fin de la tâche, de cette façon vous aurez une bonne vue de ce qui a été accompli et qui est toujours en attente.

Utiliser une application d'organisateur

Si le simple fait de dresser une liste ne suffit pas pour l'organisation, il est temps d'investir dans une application qui peut vous aider dans les tâches quotidiennes. Pour ce faire, nous avons répertorié quelques options faciles à utiliser qui peuvent améliorer votre flux de travail :

• Google Agenda, disponible à web, Android e iPhone;
• Trello, disponible à web, Android e iPhone;
• Google Keep, disponible à web, Android e iPhone.

Attention à la surcharge de travail

Travailler plus de 12 heures par jour est très courant pour ceux qui ont plus d'un emploi, mais même avec beaucoup d'organisation, vous ne trouverez peut-être pas de temps pour vos engagements personnels avec votre famille, vos amis et d'autres activités sociales. Cela pourrait être un drapeau rouge pour votre santé mentale.

Travailler c'est bien, mais la surcharge peut causer plusieurs désagréments et l'un des principaux de nos jours est le syndrome de l'épuisement professionnel, un trouble émotionnel avec des symptômes d'épuisement extrême, de stress et d'épuisement physique résultant de situations de travail stressantes. Certains symptômes courants à identifier sont :

• Sentiments d'échec et d'insécurité;
• Maux de tête fréquents ;
• Insomnie;
• Difficultés de concentration ;

Donc, si vous ressentez l'un de ces symptômes, l'idéal est de ralentir et de chercher un psychologue. Et si vous n'êtes pas en mesure de payer un service, contactez le Centre de Soins Psychosociaux (CAPS).

Le cas du publiciste qui travaillait dans quatre agences

Et pour terminer par un fait plus humoristique sur l'une des plus grandes tendances du travail à distance, il convient de rappeler une histoire apparue en 2021, celle d'un publicitaire qui travaillait dans quatre agences de publicité en même temps et à des postes élevés (comment est-ce qu'il pourrait s'en occuper ?). Découvrez l'intégralité du fil dans le tweet ci-dessous:

Quelle était sa motivation ? En espèces? Ou expérience et réseautage?

Si vous avez une intuition ou si vous souhaitez simplement partager votre expérience dans le monde suremployé, Dites le nous dans les commentaires!

Pour ceux qui ont un emploi et veulent tenter leur chance sur cette tendance – mais de manière organisée et sans atteindre un l'épuisement professionnel - nous répertorions plus de 200 postes vacants dans le domaine de la technologie distant et aussi local dans les grandes entreprises.

Fontes: Indeed, La Muse, BBC, comptabilité