बड़े पैमाने पर छंटनी के साथ प्रतिभा युद्ध ठंडा हो गया

कुछ समय के लिए यह कहा गया है कि प्रौद्योगिकी में काम करने के लिए सबसे आशाजनक क्षेत्रों में से एक है, जहां हम व्यवसायों का भविष्य पाएंगे। हालाँकि, कई कंपनियाँ - जिनमें कुछ तकनीकी दिग्गज शामिल हैं - अपने कई कर्मचारियों की छंटनी कर रही हैं, शेष कर्मचारियों पर कटौती का खतरा है। ए प्रतिभा युद्ध, जिसमें कंपनियां सबसे योग्य पेशेवरों के लिए लड़ रही थीं, लगता है कि अनिश्चितताओं के इस नए परिदृश्य में कुछ ठंडा पड़ गया है।

बड़े पैमाने पर काम पर रखना, बड़े पैमाने पर छंटनी

एलोन मस्क, के नए मालिक ट्विटर, पिछले हफ्ते आधे में कंपनी के कर्मचारियों की संख्या में कटौती की और कंपनी के संस्थापक और पूर्व सीईओ जैक डोरसी काटने की जिम्मेदारी ली। उनका दावा है कि कंपनी का आकार बहुत तेजी से बढ़ाकर कर्मचारियों को चोट पहुंचाई है।

A मेटा, की मूल कंपनी फेसबुक e इंस्टाग्राम, 11.000 कर्मचारियों को भी बंद कर दिया - इसके कार्यबल का लगभग 13% - और मार्क ज़ुकेरबर्ग अति विस्तार का भी आरोप लगाया। सहयोगियों को लिखे पत्र में जुकरबर्ग कहते हैं: “मैंने अपने निवेश में महत्वपूर्ण वृद्धि करने का निर्णय लिया। दुर्भाग्य से, जैसा मैंने सोचा था वैसा नहीं हुआ।".

जाहिरा तौर परप्रतिभा युद्ध” मध्यम और लंबी अवधि में कंपनियों के प्रभाव को देखे बिना, काम पर रखने की एक सुपर लहर के परिणामस्वरूप। सर्वश्रेष्ठ कार्यबल प्राप्त करने के इरादे से, कई पेशेवरों को आक्रामक मुआवजे के पैकेज और कई लाभों के साथ काम पर रखा गया, जो अब कंपनियों की स्थिरता के लिए अक्षम्य साबित हो रहे हैं।

जब कंपनियों ने महामारी से बढ़ते मुनाफे का आनंद लिया, तो उनका मानना ​​था कि विस्तार जारी रहेगा और कर्मचारियों के स्तर को बनाए रखा जाएगा। सिलिकॉन वैली कंपनियों ने लंबे समय से भर्ती को केवल रिक्तियों को भरने से ज्यादा देखा है। द टैलेंट वॉर्स, जिसे भयंकर रूप में भी देखा जाता है, ने दिखाया है कि कंपनियां इसे पसंद करती हैं गूगल e मेटा सबसे अच्छे और प्रतिभाशाली पेशेवर जीत रहे थे।

प्रतिभाओं से भरी टीमें और कॉलेज के स्नातकों के लिए सबसे वांछित नौकरी सूची के शीर्ष पर एक लंबा शासन विकास, गहरी जेब और प्रतिष्ठा का प्रतीक था। और कर्मचारियों के लिए, काम कुछ ऐसा बन गया जो नौकरी से परे चला गया—यह एक पहचान भी बन गया। अब ये प्रथाएँ एक निश्चित "खट्टी डकार"प्रौद्योगिकी उद्योग के लिए।

जब समय अच्छा होता है, तो आपके पास अतिरेक होता है, और अधिकता अति-अनुबंध और आशावाद की ओर ले जाती है। पिछले 10 वर्षों में, पैसे की प्रचुरता के कारण भर्तियों की भरमार हो गई है।

जोश वोल्फ, लक्स कैपिटल में निवेशक, प्रौद्योगिकी क्षेत्र में कई किराए पर

COVID-19 महामारी का प्रभाव

100.000 में 2022 से अधिक तकनीकी कर्मचारियों ने अपनी नौकरी खो दी छंटनी, एक साइट जो छंटनी को ट्रैक करती है। कट्स प्रसिद्ध सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनियों जैसे मेटा, सेल्सफोर्स, Booking.com e Lyft, वितरण सेवा जैसे अत्यधिक मूल्यवान निजी स्टार्टअप के लिए गोफफ और वित्तीय मंच झंकार e Brex.

प्रौद्योगिकी के अधिक प्रायोगिक क्षेत्रों में कई छंटनी हुईं। रॉकेट कंपनी Astra पिछले साल अपने कर्मचारियों की संख्या तीन गुना करने के बाद इस सप्ताह अपने कर्मचारियों में से 16% की कटौती की। क्रिप्टोक्यूरेंसी क्षेत्र में, जिसे इस साल मंदी का सामना करना पड़ा है, जिसमें उच्च मूल्य वाली कंपनियां शामिल हैं क्रिप्टो.कॉम, ब्लॉकचैन.कॉम, ओपनसी e डॅपर लैब्स हाल के महीनों में सैकड़ों श्रमिकों को काट दिया।

प्रौद्योगिकी विश्लेषकों ने कहा कि कई कंपनियों द्वारा कई वर्षों से काम पर रखने के बाद हाल के महीनों में उभरे आर्थिक मंदी के संकेतों पर प्रतिक्रिया देने के लिए तकनीकी नेता बहुत धीमे रहे हैं।

A मेटा, जिसका बाजार मूल्य 1 ट्रिलियन डॉलर से अधिक हो गया है, ने पिछले तीन वर्षों में अपने कर्मचारियों को दोगुना करके 87.314 लोगों को कर लिया है। रॉबिन हुड, स्टॉक ट्रेडिंग ऐप, ने वर्ष 2020 और 2021 के बीच अपने कार्यबल का लगभग छह गुना विस्तार किया है।

कई लोगों के लिए यह सदमे का क्षण है। जब भी पिछले एक दशक में टेक उद्योग में "बुलबुला बुलबुला" प्रतिक्रिया हुई है, तो यह हमेशा अल्पकालिक रही है, इसके बाद और भी अधिक लाभदायक अच्छे समय में तेजी से वापसी हुई है। यहां तक ​​​​कि उन लोगों ने भी जो भविष्यवाणी की थी कि कंपनियों द्वारा सक्षम महामारी व्यवहार जैसे ज़ूम, peloton, नेटफ्लिक्स e Shopify अब घटेगा तो कहेंगे कि उन्होंने हद को कम करके आंका।

दूसरों का पहले से ही मानना ​​है कि यह मंदी व्यापक आर्थिक कारकों के कारण लंबे समय तक चलेगी जिसने इसे बनाया है। हाल के वर्षों में, प्रौद्योगिकी कंपनियों ने बिक्री और विपणन, भर्ती, अधिग्रहण और प्रायोगिक परियोजनाओं के माध्यम से विस्तार में पैसा लगाकर निवेशकों और प्रसिद्ध स्टार्टअप्स से धन की बाढ़ का जवाब दिया है। अतिरिक्त पूंजी ने कंपनियों को प्रतिभा युद्ध को बढ़ावा देने के लिए लोगों को नियुक्त करने के लिए प्रोत्साहित किया।

अब मजदूरों के बारे में

इसने टेक उद्योग को कॉर्पोरेट ब्लोट के लिए प्रतिष्ठा प्राप्त करने के लिए प्रेरित किया है। अफवाहें अक्सर अत्यधिक भुगतान वाले श्रमिकों को दिन में केवल कुछ घंटे काम करने या एक ही बार में कई दूरस्थ नौकरियों की बाजीगरी करने के साथ-साथ मुफ्त कपड़े धोने, मालिश और यहां तक ​​​​कि कैफेटेरिया शेफ जैसी सुविधाएं प्रदान करती हैं।

हाल के सप्ताहों में मेटा ने लॉन्ड्री सेवा सहित कर्मचारियों को दिए जाने वाले लाभों को कम कर दिया है। अतीत में, तकनीकी कर्मचारी जल्दी से नौकरियों को बदल सकते थे अगर उन्हें खुले पदों की अधिकता के कारण काट दिया गया था, लेकिन इसके अनुसार एरिक रैचलिन, एक उद्यमी जिसने कंपनी की सह-स्थापना की बॉडी लैब्स, यह ज्ञात नहीं है कि छंटनी की इस लहर में हर कोई वर्तमान में ऐसा कर पाएगा या नहीं।

छंटनी की घोषणाओं से उत्पन्न अराजकता के बीच, निवेशक अभी भी एक अवसर देखने का प्रबंधन करते हैं। वे पिछले एक दशक की प्रसिद्ध सफलताओं की ओर इशारा करने के लिए तत्पर हैं - जैसी कंपनियों का जिक्र Airbnb, Uber e ड्रॉपबॉक्स, जो महान मंदी के बाद बनाए गए थे। इस बीच, इस्तीफे की और घोषणाएं हो सकती हैं - कंपनी ब्लॉग पर पोस्ट किए गए मुख्य कार्यकारी अधिकारी के पत्र के अब-मानक रूप में वितरित। जागरूक होना अच्छा है!

यह भी देखें

एलोन मस्क दिवालियापन के जोखिम की चेतावनी दी ट्विटर कर्मचारियों के लिए।

स्रोत: न्यूयॉर्क टाइम्स.