Dalam putusan pengadilan yang tidak diumumkan, Tesla kehilangan gugatan mantan karyawan dan harus membayar $137 juta kepada mantan karyawan. Owen Diaz bekerja di pabrik perusahaan mobil di California, di Amerika Serikat, dan mengklaim telah mengalami diskriminasi rasial di tempat kerja.
Kasus diskriminasi ras
Owen bergabung pada 2015 dan bekerja sebagai operator elevator di pabrik Tesla. Profesional tersebut mengaku telah menyaksikan sikap rasis dan menghinanya beberapa kali selama jam kerjanya oleh karyawan lain. Dengan cara yang sama, penghinaan diarahkan padanya. Insiden tersebut menimbulkan dampak emosional dan psikologis pada mantan karyawan tersebut, yang mengatakan bahwa dia mengalami kekacauan akibat serangan tersebut.
Pengadilan San Francisco yang mendengar kasus tersebut memutuskan bahwa Tesla harus membayar $7 juta untuk kerusakan emosional Owen dan $130 juta sebagai hukuman. Pengadilan AS mengatakan perusahaan mengabaikan kasus ini secara internal dengan tidak mengawasi karyawannya dan membiarkan sikap seperti ini terjadi, dan selanjutnya mengkategorikan lingkungan kerja sebagai permusuhan rasial.
Jerry Organ, seorang pengacara mantan karyawan, mengatakan jumlah yang harus dibayar adalah yang tertinggi yang pernah dilihat dalam kasus diskriminasi rasial di Amerika Serikat, yang seharusnya mendorong perusahaan lain untuk menangani prasangka rasial di tempat kerja dengan lebih serius. "Owen dan saya harap ini mengirim pesan ke perusahaan Amerika untuk melihat tempat kerjanya dan, jika ada masalah, ambil langkah proaktif untuk melindungi karyawan dari perilaku rasis." NPR.
Apa kata Tesla
Meski sikap sudah diputuskan, Tesla tak segan-segan untuk tidak setuju. Dalam sebuah posting di Anda blog resmi, perusahaan mengklaim tidak bersalah dan mencoba membenarkan masalah tersebut dengan mengatakan bahwa Owen hanyalah seorang kontraktor dan bukan kontraktor. Selain itu, korporasi mengatakan bahwa tuduhan tersebut hanya muncul karena kesempatan kerja untuk profesional ditolak.
"Tn. Diaz mengajukan keluhan tertulis kepada penyelia non-Tesla-nya. Ini didokumentasikan dengan baik selama sembilan bulan dia bekerja di pabrik kami. […] Tidak ada keterangan saksi atau bukti lain bahwa ada yang pernah mendengar kata-n (istilah rasis) digunakan sehubungan dengan mr. Diaz,” tulis Tesla.
Bahkan setelah menyangkal semuanya, Tesla ingin menegaskan bahwa ia sedang mengubah kebijakan internalnya dan bahwa "itu masih belum sempurna". “Kami terus tumbuh dan meningkatkan cara kami menangani masalah karyawan. Kadang-kadang kami melakukan kesalahan, dan ketika kami melakukannya, kami harus bertanggung jawab,” surat itu mengulangi. Meskipun tidak mengubah keputusan akhir pengadilan, Tesla tampaknya peduli untuk mempertahankan citra positif bagi karyawan internalnya.
O kasus pengadilan ini mengangkat masalah ras di tempat kerja, yang, terutama di Amerika Serikat, merupakan topik yang mendapat perhatian besar. Diharapkan, setidaknya, sikap yang tidak dapat diterima tersebut tidak terus direproduksi oleh Tesla milik Elon Musk atau oleh perusahaan lain di sektor manapun.
Lihat juga
Akses juga berita terkait lainnya di Showmetech. memahami baru-baru ini Tuduhan mantan karyawan Facebook yang menuduh jaringan sengaja mengambil untung dari ujaran kebencian.
Sumber: NPR
Temukan lebih lanjut tentang Showmetech
Daftar untuk menerima berita terbaru kami melalui email.
