しばらく前から、最も有望な分野の XNUMX つはテクノロジーであると言われており、そこでは職業の未来が見出されます。 しかし、一部のテクノロジー大手を含むいくつかの企業は、多くの従業員を解雇しており、残りの従業員は削減のリスクにさらされています。 ザ 才能戦争企業が最も有能な専門家を求めて戦っていた 、この不確実性の新しいシナリオで冷静になったようです。
大量雇用、大量解雇
イーロン·マスク、の新しい所有者 Twitter、先週会社の人員を半分に削減し、会社の創設者で元CEO ジャック・ドーシー カットを担当しました。 彼は会社の規模を急速に拡大することで従業員を傷つけたと主張している.
A メタ、親会社 Facebook e Instagramは、従業員の約 11.000% に相当する 13 人の従業員を解雇しました。 マーク·ザッカーバーグ 過剰拡大も非難した。 協力者に宛てた手紙の中で、ザッカーバーグは次のように述べています。私は投資を大幅に増やすことを決定しました。 残念ながら、思い通りにはいきませんでした。に設立された地域オフィスに加えて、さらにローカルカスタマーサポートを提供できるようになります。」
どうやら、才能戦争」は、企業が中長期的な影響を確認することなく、雇用の超波をもたらしました. 最高の労働力を獲得することを目的として、多くの専門家が積極的な報酬パッケージと多くの福利厚生で雇用されましたが、現在、企業の持続可能性にとって実現不可能であることが証明されています.
企業はパンデミックによる利益の増加を享受したとき、拡大が続くと信じており、人員配置を維持していました。 シリコン バレーの企業は長い間、求人を単なる欠員補充以上のものと見なしてきました。 熾烈とも言われる人材戦争は、企業が Google e メタ 最高で最も優秀な専門家が勝っていました。
天才でいっぱいのチームと、大卒者の最も求められている仕事リストのトップに長く君臨するチームは、成長、豊富な資金、名声の象徴でした. 従業員にとって、仕事は仕事を超えたものになり、アイデンティティにさえなりました。 現在、これらの慣行は特定の「消化不良テクノロジー業界へ。
景気が良いときはやり過ぎがあり、やり過ぎは過剰契約と楽観主義につながります。 過去 10 年間、豊富な資金が雇用の過剰につながってきました。
Lux Capital の投資家である Josh Wolfe 氏は、テクノロジー分野での多くの採用について語っています。
COVID-19 パンデミックの影響
によると、100.000 年には 2022 人を超えるテック ワーカーが職を失いました。 レイオフ.fyi、レイオフを追跡するサイト。 カットは、次のような有名な上場企業からさまざまです。 メタ、Salesforce、Booking.com e Lyft、宅配サービスなどの価値の高い民間のスタートアップに ゴパフ および金融プラットフォーム チャイム e Brex.
レイオフの多くは、テクノロジーのより実験的な分野で行われました。 ロケット会社 Astra は、昨年の人員を 16 倍にした後、今週は XNUMX% の人員を削減しました。 今年メルトダウンに見舞われた暗号通貨セクターでは、以下を含む高価値企業 Crypto.com、Blockchain.com、OpenSea e Dapper Labs ここ数ヶ月で何百人もの労働者を削減しました。
多くの企業が数年間採用を続けてきたが、ここ数カ月で出現した経済減速の兆候に、テックリーダーは対応が遅すぎた、とテクノロジーアナリストは述べた。
A メタの市場価値は 1 兆ドルを超えており、過去 87.314 年間で従業員数は XNUMX 人に倍増しました。 ロビンフッド株式取引アプリの は、2020 年から 2021 年の間に従業員を XNUMX 倍近く拡大しました。
多くの人にとって、これはショックの瞬間です。 過去 XNUMX 年間にテクノロジー業界で「バブル バブル」反応があった場合はいつでも、それは常に短命であり、その後、さらに収益性の高い好調な時期にすぐに戻りました。 次のような企業によって可能になったパンデミックの行動を予測した人でさえ、 Zoom, ペロトン, ネットフリックス e Shopifyサービス 彼らがその程度を過小評価していると言うと、今では減少するでしょう。
他の人々は、この減速を生み出したマクロ経済的要因のために、この減速がより長く続くとすでに信じています. 近年、テクノロジー企業は、投資家や有名な新興企業からの資金の洪水に対応して、販売とマーケティング、採用、買収、実験プロジェクトを通じて事業拡大に資金を注ぎ込んでいます。 過剰な資本が企業に人材の採用を促し、人材戦争に火をつけました。
今、労働者について
これにより、テクノロジー業界は企業の肥大化という評判を得ています。 高給取りの労働者が XNUMX 日に数時間しか働かない、または一度に複数の遠隔地の仕事をやりくりしているという噂が頻繁に広まり、企業は無料のランドリー、マッサージ、さらにはカフェテリアのシェフなどの特典を提供しています。
ここ数週間で、Meta はランドリー サービスを含む従業員に提供される福利厚生を削減しました。 過去には、技術系労働者は、求人が多すぎるためにカットされた場合、すぐに仕事を変えることができましたが、 エリック・ラクリン、会社を共同設立した起業家 ボディラボ、この一時解雇の波の全員が現在これを行うことができるかどうかは不明です.
人員削減の発表による混乱の中で、投資家はまだチャンスをつかんでいます。 彼らは、過去 XNUMX 年間のよく知られた成功をすぐに指摘します。 のAirbnb, ユーバー e ドロップボックス、大不況の後に作成されました。 それまでの間、辞任の発表が増える可能性があります。これは、会社のブログに投稿された最高経営責任者からの手紙という現在では標準的な形で行われます。 知っておいてよかった！
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イーロン·マスク 倒産の危険を警告 Twitter 従業員に。
ソース: ニューヨークタイムズ.
