De Braziliaanse arbeidsmarkt vertoont tekenen van groei voor 2025, waarbij op verschillende gebieden een aanzienlijke groei wordt verwacht. Volgens de Salarisgids Robert Half 2025Bijna de helft van de bedrijven is van plan hun teams uit te breiden met vaste medewerkers, terwijl een aanzienlijk deel zich voorbereidt op de uitbreiding van hun tijdelijke personeelsbestand, vooral voor kortetermijnprojecten. Het rapport benadrukt de sterke vraag naar gekwalificeerde professionals in strategische sectoren zoals engineering, financiën, juridische zaken, technologie en verkoop. Bekijk de details hieronder!
Meest gewilde sectoren
In 2025 zullen verschillende sectoren een grote vraag vertonen, aldus het rapport Robert Half Salarisgids. In de technologiesector neemt bijvoorbeeld de vraag naar specialisten in kunstmatige intelligentie, cyberbeveiliging en softwareontwikkeling zal blijven groeien. Bovendien zijn alle onderstaande sectoren op zoek naar professionals met specifieke vaardigheden en relevante ervaring, wat het belang van voortdurende kwalificatie en aanpassing aan de nieuwe marktvraag versterkt.
Agribusiness
O agrarische sector blijft zich onderscheiden als een van de meest dynamische en innovatieve sectoren van de Braziliaanse economie. Met de vooruitgang van technologieën zoals precisielandbouw, drones en biotechnologie heeft de sector een hoger niveau bereikt, waardoor de productiviteit en duurzaamheid zijn toegenomen. Professionals gespecialiseerd in Beheer van natuurlijke hulpbronnen, landbouwingenieurs e plantenwetenschappers zijn zeer gevraagd. Bovendien stimuleert de aanhoudende groei van de Braziliaanse landbouwexport de vraag naar specialisten in buitenlandse handel en logistiek.
A duurzaamheid is een andere cruciale factor in de landbouwsector. De groeiende vraag naar biologisch en duurzaam voedsel heeft bedrijven ertoe aangezet milieuvriendelijke landbouwoplossingen te adopteren. Dit omvat adoptie efficiëntere irrigatiesystemen, vruchtwisseling e biologische ongediertebestrijding. Professionals met kennis van zaken milieuvoorschriften e kwaliteitscertificeringen worden steeds meer gewaardeerd. De combinatie van technologische innovatie en duurzaamheid herdefinieert de industrie agrarische sector, waardoor een omgeving wordt gecreëerd die bevorderlijk is voor de ontwikkeling van nieuwe vaardigheden en carrièremogelijkheden.
Groothandel
de sector van aanval, die de kenmerken van combineert aangevallen en kleinhandel, maakt een versnelde groei door, aangedreven door de vooruitgang van e-commerce en de groeiende vraag naar efficiënte logistieke operaties. Bedrijven in dit segment breiden hun activiteiten uit om zowel eindconsumenten als kleine handelaars te bedienen, waardoor hun belang in de toeleveringsketen wordt geconsolideerd. In dit scenario specialiseerden professionals zich in voorraadbeheer, logística e verdeling zijn in opkomst en zijn essentieel voor het optimaliseren van leveringsprocessen en het verlagen van de operationele kosten.
Technologische innovatie zorgt voor een revolutie in de aanval. Gereedschappen zoals geautomatiseerde voorraadbeheersystemen, analyse van big data e inteligência kunstmatig transformeren de vraagvoorspelling en optimaliseren het gebruik van hulpbronnen. Bovendien is personalisatie van de winkelervaring, aangedreven door technologieën zoals IoT en mobiele applicaties, een essentiële strategie geworden voor het aantrekken en behouden van klanten. Professionals die zijn opgeleid om deze innovaties te integreren in logistieke en klantenserviceprocessen worden steeds meer gewaardeerd en spelen een cruciale rol bij het versterken van het concurrentievermogen van groothandelsbedrijven.
Consumptiegoederen
de sector van consumptiegoederen transformeert voortdurend, gedreven door veranderingen in consumentengewoonten en technologische innovaties. In 2025 zullen bedrijven in de sector zich richten op het voldoen aan de groeiende vraag naar duurzame producten en massamaatwerk. Duurzaamheid, dat steeds meer gewaardeerd wordt, vereist een grotere transparantie over de herkomst van producten en verantwoorde milieupraktijken. Professionals gespecialiseerd in duurzaamheid, logistieke keten e digitale marketing er is speciale vraag naar.
A scannen o e-commerce transformeren de consumptiegoederen, waardoor de manier waarop bedrijven contact maken met hun klanten opnieuw wordt gedefinieerd. De integratie van technologieën zoals inteligência kunstmatig e data-analyse heeft een dieper inzicht in het consumentengedrag mogelijk gemaakt, waardoor de personalisatie van aanbiedingen en de verbetering van de winkelervaring mogelijk is geworden. IT-professionals, data-analisten e deskundigen op het gebied van klantervaring spelen in dit scenario een strategische rol. Bovendien investeert de sector in digitale platforms en strategieën omnichannel, waardoor een efficiëntere en effectievere verbinding met consumenten wordt gewaarborgd, in een steeds dynamischer en concurrerender markt.
Infrastructuur
de sector van infrastructuur groeit aanzienlijk, gedreven door publieke en private investeringen in grootschalige projecten. De noodzaak om de infrastructuur te moderniseren bestaande faciliteiten, zoals wegen, bruggen en transportsystemen, zorgen samen met de bouw van nieuwe faciliteiten voor een grote vraag naar gekwalificeerde professionals. Civiele ingenieurs, projectmanagers e bouw specialisten worden zeer gewaardeerd om deze projecten te plannen, uit te voeren en te begeleiden. Bovendien is de adoptie van geavanceerde technologieën zoals BIM (Building Information Modeling) En automatisering van de bouw, transformeert de sector en vereist specifieke technische vaardigheden.
A duurzaamheid speelt ook een belangrijke rol in de infrastructuur. Groen ontwerpen en duurzaam bouwen worden de standaard. Professionals met kennis van duurzame bouwpraktijken en certificeringen zoals LEED (leiderschap in Energie en Milieu Design) worden steeds meer gezocht. De integratie van slimme stadsoplossingen, zoals slimme elektriciteitsnetwerken en afvalbeheersystemen, creëert extra kansen voor ingenieurs e technologen.
Gezondheidszorg en medische apparatuur
de sector van gezondheidszorg en medische apparatuur heeft een opmerkelijke groei gekend, vooral na de pandemie, die het belang van innovatie en veerkracht in het veld benadrukte. In 2025 zal de vraag naar professionals gespecialiseerd in medische technologie, biotechnologie e klinisch onderzoek blijft groeien. DE telegeneeskunde en digitalisering van zorgprocessen zijn sterke trends, waarvoor professionals met vaardigheden nodig zijn TI, data-analyse e software ontwikkeling om deze oplossingen te implementeren en te beheren. Bovendien zorgt innovatie op het gebied van medische apparatuur, zoals draagbare apparaten en geavanceerde diagnostische technologie, voor een grotere behoefte aan medische apparatuur biomedische ingenieurs e deskundigen op het gebied van gezondheidszorgregelgeving.
Onderzoek en ontwikkeling (R&D) is ook een essentieel gebied in de gezondheidszorg. Farmaceutische en biotechnologische bedrijven investeren in nieuwe behandelingen en vaccins, waardoor er kansen ontstaan wetenschappers, biologen e chemicaliën. Duurzaamheid en ethiek worden steeds belangrijker, met de nadruk op het produceren van medische apparatuur die de impact op het milieu minimaliseert. Professionals met kennis van gezondheidsvoorschriften en certificeringen zijn essentieel om de productveiligheid en naleving te garanderen.
Kunstmatige intelligentie / automatisering / machinaal leren
De vooruitgang van kunstmatige intelligentie (AI), automatisering en machinaal leren zorgen voor een revolutie in talloze sectoren. Bedrijven van elke omvang investeren in AI om hun activiteiten te optimaliseren, de besluitvorming te verbeteren en gepersonaliseerde diensten aan klanten aan te bieden. Professionals met vaardigheden in ontwikkeling van algoritmen, analyse van big data e proces automatisering zijn zeer gewild en weerspiegelen de behoefte aan slimme en efficiënte oplossingen. Bovendien neemt de vraag naar specialisten in cybersecurity groeit naarmate bedrijven hun gegevens proberen te beschermen tegen cyberdreigingen.
de integratie van AI en machinaal leren in sectoren als de gezondheidszorg, de financiële sector, de productie en de detailhandel creëert nieuwe werkgelegenheid. In de gezondheidszorg wordt AI bijvoorbeeld gebruikt voor nauwkeurige diagnoses en gepersonaliseerde behandelingen, terwijl in de detailhandel automatiseringstools de klantervaring en de operationele efficiëntie verbeteren. Professionals die technische vaardigheden kunnen combineren met een diepgaand begrip van branchespecifieke uitdagingen zijn essentieel. Certificeringen en voortdurende training in opkomende technologieën zijn van cruciaal belang om concurrerend te blijven in dit dynamische en snel evoluerende veld.
IT-diensten / ondersteuning / bedrijfsvoering
de sector van IT-diensten, ondersteuning en bedrijfsvoering blijft voor veel organisaties essentieel, vooral nu de digitale transformatie versnelt. In 2025 zal de vraag naar gekwalificeerde professionals in Beheer van de IT-infrastructuur, technische hulp e netwerk operaties is in opkomst. Bedrijven in alle sectoren vertrouwen op efficiënte IT-ondersteuning om ervoor te zorgen dat hun systemen soepel werken en gegevens worden beschermd. Professionals met vaardigheden in Beheer van IT-services, systeembeheer e ondersteun oa klanten worden zeer gewaardeerd.
Bovendien neemt de toenemende complexiteit van TI, met de adoptie van technologieën zoals cloud computing e Internet of Things (IoT), creëert extra vraag naar specialisten in systeem integratie e gegevensbeheer. Het vermogen om technische problemen snel en efficiënt op te lossen is essentieel voor het minimaliseren van downtime en het behouden van de bedrijfsproductiviteit. Certificeringen zoals ITIL, CompTIA e Cisco zijn vaak vereist om competentie en toewijding aan uitmuntendheid in de IT- en ondersteuningsindustrie aan te tonen.
boekhouding
A boekhouding blijft een cruciale rol spelen in alle organisaties, met een groeiende vraag naar professionals die kunnen presteren inzichten nauwkeurige en strategische financiële overzichten. In 2025 zijn bedrijven op zoek naar accountants met geavanceerde vaardigheden in data-analyse, boekhoudkundige automatisering e naleving van de regelgeving. De digitalisering van boekhoudprocessen maakt een grotere efficiëntie en nauwkeurigheid mogelijk, maar vereist ook dat professionals op de hoogte blijven van nieuwe technologieën en regelgeving. Professionals met certificeringen zoals CPA, CFA en kennis van software boekhouding worden zeer gewaardeerd.
Naast technische vaardigheden worden interpersoonlijke vaardigheden steeds belangrijker boekhouding. Het vermogen om complexe financiële informatie duidelijk en effectief te communiceren is essentieel om bedrijven te helpen weloverwogen beslissingen te nemen. De vraag naar specialisten in financiële planning, interne audit e risicobeheersing groeit ook omdat bedrijven proberen hun financiën te versterken en naleving van de belastingregels te garanderen.
Klantenservice
O prestatie aan of klant wordt steeds belangrijker in de competitieve markt, waar klantervaring een bedrijf kan onderscheiden van zijn concurrenten. In 2025 investeren bedrijven in teams prestatie aan of klant hoog opgeleid en uitgerust met de nieuwste technologieën om snelle en effectieve ondersteuning te bieden. Professionals met vaardigheden in Communicatie, empatia e Probleemoplossing zijn essentieel om de klanttevredenheid te garanderen.
De integratie van tools IA e chatbots brengt een revolutie teweeg in de prestatie aan of klant, waardoor snelle en nauwkeurige antwoorden op veelgestelde vragen mogelijk zijn, terwijl menselijke agenten zich concentreren op het oplossen van complexere problemen. Het vermogen om in omgevingen te werken omnichannel, waarbij klantenservice wordt uitgevoerd via meerdere contactpunten, zoals e-mail, telefone, sociale netwerken e live chat, wordt steeds meer gewaardeerd.
Trending posities en beroepen
Vervolgens zullen we gedetailleerde informatie van de zien Robert Half voor 2025, waarin bedrijven zich onderscheiden van bepaalde segmenten op basis van omzet: kleine (P) en middelgrote (M) bedrijven met een omzet tot R$500 miljoen, en grote (G) bedrijven met een omzet van meer dan R$500 miljoen. Bekijk het eens:
Engineering
het gebied van engineering zal naar verwachting in 2025 aanzienlijk groeien, aldus het rapport van Robert Half. Met de toenemende vraag naar duurzame infrastructuur en innovatieve technologieën zijn bedrijven op zoek naar gekwalificeerde ingenieurs om complexe projecten te leiden en operationele efficiëntie te garanderen. De behoefte aan professionals met vaardigheden in om mooie tassen te ontwerpen, analyse e implementatie van technologische oplossingen zorgt voor aantrekkelijke aanwervingen en salarissen in de techniek.
Operationeel directeur:
O Operationeel directeur is verantwoordelijk voor het toezicht op alle operationele activiteiten van een bedrijf en zorgt ervoor dat processen efficiënt en effectief zijn. Deze rol houdt in personeelsbeheer, financieel e materiais om de strategische doelstellingen van de organisatie te verwezenlijken. In kleine en middelgrote bedrijven variëren de salarissen tussen R $ 22.270 e R $ 35.860, terwijl in grote bedrijven waarden kunnen reiken R $ 50.720. De rol omvat ook het analyseren van prestaties, het optimaliseren van processen en het implementeren van nieuwe technologieën om de productiviteit te verbeteren en de operationele kosten te verlagen.
- Kleine/middelgrote bedrijven (S/M): R$ 22.270 | R$ 28.710 | R$35.860
- Grote bedrijven (G): R$ 31.410 | R$ 40.680 | R$50.720
Logistiek manager (supply chain):
O Logistiek Manager, ou de toeleveringsketen, is verantwoordelijk voor het coördineren en beheren van alle activiteiten die verband houden met de stroom van materialen en producten binnen en buiten het bedrijf. Deze functie vereist vaardigheden op het gebied van planning, organisatie e controle van logistieke operaties, inclusief vervoeren, opslag e verdeling. Het doel is ervoor te zorgen dat producten efficiënt en op tijd worden geleverd, waardoor de kosten worden geminimaliseerd en de klanttevredenheid wordt gemaximaliseerd. In kleine en middelgrote bedrijven variëren de salarissen van R $ 14.420 a R $ 21.270, terwijl dit bij grote bedrijven kan oplopen tot R $ 27.390.
- Kleine/middelgrote bedrijven (S/M): R$ 14.420 | R$ 16.990 | R$21.270
- Grote bedrijven (G): R$ 16.990 | R$ 21.930 | R$27.390
Technisch verkoopmanager:
O Technisch verkoopmanager is verantwoordelijk voor het aansturen van verkoopteams die technologische en zeer gespecialiseerde producten of diensten verkopen. Deze rol vereist diepgaande technische kennis van het product en onderhandelingsvaardigheden om klanten te overtuigen van de voordelen en voordelen van de aangeboden oplossingen. Ook de manager ontwikkelt zich verkoopstrategieën, beheert klantrelaties e biedt technische ondersteuning tijdens het verkoopproces. In kleine en middelgrote bedrijven variëren de salarissen van R $ 13.180 a R $ 21.270, terwijl ze dat bij grote bedrijven wel kunnen bereiken R $ 33.570.
- Kleine/middelgrote bedrijven (S/M): R$ 13.180 | R$ 16.990 | R$21.270
- Grote bedrijven (G): R$ 20.850 | R$ 26.880 | R$33.570
Applicatie-/verkoopingenieur:
O Applicatie-/verkoopingenieur fungeert op het raakvlak tussen het engineeringteam en de klanten, biedt technische ondersteuning en helpt producten aan te passen aan de specifieke behoeften van de klant. Deze rol houdt in technische presentatie van producten, het uitvoeren van demonstraties e testen, effhet geven van feedback aan het ontwikkelteam. De applicatie-/verkoopingenieur helpt ook bij het oplossen van technische problemen en zorgt ervoor dat producten voldoen aan de eisen van de klant. In kleine en middelgrote bedrijven variëren de salarissen van R $ 7.440 a R $ 12.200, terwijl dit bij grote bedrijven kan oplopen tot R $ 15.390.
- Kleine/middelgrote bedrijven (S/M): R$ 7.440 | R$ 9.740 | R$12.200
- Grote bedrijven (G): R$ 9.520 | R$ 12.360 | R$15.390
Financiën en boekhouding
A boekhouding e financiën zullen in 2025 ook in opkomst zijn, waarbij bedrijven investeren in professionals die nauwkeurige en strategische financiële analyses kunnen leveren. Boekhoudautomatisering en data-analyse transformeren de manier waarop bedrijven hun financiën beheren, waardoor de vraag naar accountants en financiële analisten met geavanceerde boekhoudvaardigheden toeneemt. technologie e naleving van de regelgeving.
controller:
O Controller is verantwoordelijk voor het toezicht op alle financiële en boekhoudkundige activiteiten van een bedrijf en zorgt voor de nauwkeurigheid en naleving van financiële rapporten. Deze professional speelt een strategische rol en helpt bij het nemen van financiële beslissingen data-analyse e het opstellen van gedetailleerde rapporten. In kleine en middelgrote bedrijven varieert het salaris van de controller tussen R $ 18.310 e R $ 26.000, terwijl dit bij grote bedrijven kan oplopen tot R $ 42.610.
- Kleine/middelgrote bedrijven (S/M): R$ 18.310 | R$ 22.500 | R$26.000
- Grote bedrijven (G): R$ 27.540 | R$ 34.300 | R$42.610
Manager financiële planning/controlling:
O Manager financiële planning en control is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van financiële strategieën die de langetermijndoelstellingen van het bedrijf ondersteunen. Deze rol houdt in analyse e financiële gegevensvoorspelling, een voorbereiding van de begroting en economische prestatiebeoordeling. In kleine en middelgrote bedrijven variëren de salarissen van R $ 17.000 a R $ 23.500, terwijl dit bij grote bedrijven wel kan R $ 37.500.
- Kleine/middelgrote bedrijven (S/M): R$ 17.000 | R$ 20.150 | R$23.500
- Grote bedrijven (G): R$ 22.650 | R$ 28.650 | R$37.500
Boekhouding/belastingcoördinator:
O Coördinator boekhouding/belasting is verantwoordelijk voor het beheer van de boekhoudkundige en fiscale activiteiten van het bedrijf en zorgt ervoor dat de huidige wet- en regelgeving wordt nageleefd. Deze professionele houdt toezicht op het opmaken van de jaarrekening, belastingaangiften e boekhoudkundige rapporten, trouwens coördineren van interne en externe audits. In kleine en middelgrote bedrijven varieert het salaris van de boekhouding/belastingcoördinator tussen R $ 12.500 e R $ 16.500, terwijl dit bij grote bedrijven kan oplopen tot R $ 21.500.
- Kleine/middelgrote bedrijven (S/M): R$ 12.500 | R$ 14.000 | R$16.500
- Grote bedrijven (G): R$ 14.740 | R$ 17.200 | R$21.500
Volledige boekhouding/belastinganalist:
O Volledig boekhoudkundig/belastinganalist is verantwoordelijk voor het uitvoeren van boekhoudkundige en fiscale werkzaamheden, waaronder het opstellen van balansen, winst- en verliesrekeningen en belastingaangiften. Deze functie vereist diepgaande kennis van boekhoudnormen e belasting, net zoals Analytische vaardigheden financiële gegevens interpreteren. In kleine en middelgrote bedrijven varieert het salaris van een volledige boekhoudkundige/belastinganalist van R $ 5.120 a R $ 7.310, terwijl dit bij grote bedrijven wel kan R $ 7.860.
- Kleine/middelgrote bedrijven (S/M): R$ 5.120 | R$ 6.000 | R$7.310
- Grote bedrijven (G): R$ 6.040 | R$ 7.000 | R$7.860
legaal
In de sector legaalgroeit de vraag naar advocaten en juridische experts als gevolg van de toenemende complexiteit van regelgeving en de noodzaak om de belangen van bedrijven te beschermen. Advocatenkantoren van elke omvang huren professionals in met diepgaande kennis van de praktijk wetgeving e onderhandelingsvaardigheden e geschil.
Corporate/corporate/M&A advocaat SR:
O Senior ondernemings-/ondernemings-/M&A-advocaat speelt een cruciale rol bij het adviseren van bedrijven bij fusies, overnames en andere complexe bedrijfstransacties. Deze professional is verantwoordelijk voor contracten structureren en onderhandelen, zorgen voor naleving van de wetten e regelgeving en voer de uit due diligence ' om potentiële risico's en kansen te identificeren. In kleine bedrijven varieert het salaris van R $ 13.840 a R $ 20.260, terwijl dit bij middelgrote en grote bedrijven wel kan R $ 21.370.
- Klein bedrijf (P): R$ 13.840 | R$ 16.800 | R$20.260
- Middelgrote bedrijven (M): R$ 14.510 | R$ 17.700 | R$21.370
- Grote bedrijven (G): R$ 14.550 | R$ 17.700 | R$21.370
Senior Advocaat (bedrijven):
O Senior advocaat in companies is verantwoordelijk voor het verstrekken van intern juridisch advies, waarbij kwesties als commerciële contracten, naleving van de regelgeving en juridische geschillen worden behandeld. Deze professional werkt nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat de activiteiten van het bedrijf voldoen aan de toepasselijke wetgeving en om juridische risico's te beperken. In kleine bedrijven varieert het salaris tussen R $ 8.610 e R $ 12.650, terwijl dit bij middelgrote bedrijven wel kan R $ 13.900 en zelfs bij grote bedrijven R $ 15.100. Het vermogen om Blader door een breed scala aan juridische onderwerpen e strategische oplossingen bieden is essentieel voor deze rol.
- Klein bedrijf (P): R$ 8.610 | R$ 10.500 | R$12.650
- Middelgrote bedrijven (M): R$ 9.450 | R$ 11.500 | R$13.900
- Grote bedrijven (G): R$ 10.260 | R$ 12.500 | R$15.100
PL Advocaat Belastingzaken:
O Advocaat volledige belastingzaken gespecialiseerd in het omgaan met fiscale geschillen e belasting, die bedrijven vertegenwoordigt in administratieve en gerechtelijke procedures. Deze professional is verantwoordelijk voor verdedigingsstrategieën ontwikkelen, petities voorbereiden e hoorzittingen houden om de beste resultaten voor klanten te garanderen. In kleine bedrijven varieert het salaris van R $ 8.610 a R $ 12.650, terwijl dit bij middelgrote bedrijven wel kan R $ 13.250 en zelfs bij grote bedrijven R $ 13.280.
- Klein bedrijf (P): R$ 8.610 | R$ 10.500 | R$12.650
- Middelgrote bedrijven (M): R$ 9.010 | R$ 11.000 | R$13.250
- Grote bedrijven (G): R$ 9.020 | R$ 11.000 | R$13.280
JR Belastingadviseur:
O Junior Belastingadviseur biedt juridische ondersteuning op belastinggebied en adviseert bedrijven over de interpretatie en toepassing van belastingregels. Deze professional presteert juridisch onderzoek, bereidt adviezen voor e helpt bij het opstellen van strategische belastingplanning om de belastingverplichtingen binnen het wettelijke kader te minimaliseren. In kleine bedrijven varieert het salaris van R $ 6.100 a R $ 9.000, terwijl dit bij middelgrote bedrijven wel kan R $ 9.650 en zelfs bij grote bedrijven R $ 9.600.
- Klein bedrijf (P): R$ 6.100 | R$ 7.500 | R$9.000
- Middelgrote bedrijven (M): R$ 6.560 | R$ 8.000 | R$9.650
- Grote bedrijven (G): R$ 6.500 | R$ 8.000 | R$9.600
Financiële markt
O financiële markt breidt zich in 2025 uit, waarbij bedrijven op zoek zijn naar professionals die investeringen, risico's en financiële strategieën kunnen beheren. De vraag naar financiële analisten, beleggingsbeheerders en risicoadviseurs neemt toe, gedreven door de noodzaak om het concurrentievermogen en de innovatie in de financiële sector op peil te houden.
Financieel Directeur:
O Financieel Directeur is verantwoordelijk voor het toezicht op alle financiële activiteiten van een bedrijf, inclusief financiële planning, risicobeheer, interne audit e financiële rapporten. Deze professional werkt nauw samen met het senior management om financiële strategieën te ontwikkelen en te implementeren die de langetermijndoelstellingen van het bedrijf ondersteunen. In 2025 zal het salaris voor deze functie variëren van R $ 28.340 a R $ 43.310. De financieel directeur is tevens verantwoordelijk voor analyse van financiële prestatiesDoor het creëren van financieel beleid en cashflowbeheer, waardoor het bedrijf een solide financiële gezondheid behoudt.
- R$ 28.340 | R$ 35.100 | R$43.310
Vice-president/Krediet- en Risicomanager:
O Vice-president of krediet- en risicomanager verantwoordelijk is voor identificatie e financiële risicobeperking binnen een organisatie. Deze professional beoordeelt de kredietwaardigheid van klanten, ontwikkelt risicobeleid en bewaakt kredietportefeuilles om ervoor te zorgen dat risico's effectief worden beheerd. In 2025 zullen de salarissen voor deze functie variëren tussen R $ 25.160 e R $ 38.480.
- R$ 25.160 | R$ 31.200 | R$38.480
Fusies en overnames medewerker:
O Fusie- en overnamemedewerker verantwoordelijk is voor ondersteuning van fusieprocessen, aanwinsten e andere strategische bedrijfstransacties. Deze professional presteert gedetailleerde financiële analyses, due diligence ' e waardering van doelbedrijven om kansen en risico's verbonden aan transacties te identificeren. In 2025 zal het salaris voor deze functie variëren van R $ 22.300 a R $ 34.210. Ook de partner doet mee het opstellen van contracten en onderhandelen over voorwaarden, waarbij we samenwerken met juridische en financiële teams om ervoor te zorgen dat transacties efficiënt worden uitgevoerd en voldoen aan de strategische doelstellingen van het bedrijf.
- R$ 22.300 | R$ 27.760 | R$34.210
Medewerker compliance/audit/interne controles:
O Medewerker compliance, audit en interne controles is ervoor verantwoordelijk dat het bedrijf voldoet aan alle toepasselijke financiële en interne regelgeving. Deze professional presteert regelmatige audits, beoordeelt operationele procedures e implementeert interne controles om fraude te voorkomen en de financiële integriteit te waarborgen. In 2025 bedraagt het salaris voor deze functie € R $ 15.750 a R $ 24.150.
- R$ 15.750 | R$ 19.570 | R$24.150
Human resources
de sector van human resources zal in 2025 in beeld komen, met een groeiende vraag naar professionals die in staat zijn menselijk kapitaal op een strategische en efficiënte manier te beheren. Volgens de Robert Half Salarisgids, bedrijven zijn op zoek naar HR-managers, specialisten in organisatorische ontwikkeling e zakenpartners omgaan met de uitdagingen van people management. Professionals die er verstand van hebben Communicatie, leiden e prestatiebeheer worden bijzonder gewaardeerd.
DHO-beheerder:
O Manager Menselijke en Organisatieontwikkeling (DHO) verantwoordelijk is voor plannen e implementeren van talentontwikkelingsprogramma’s, organisatiecultuur e opleiding van medewerkers. Deze professional werkt nauw samen met het senior management om menselijke ontwikkelingsstrategieën af te stemmen op bedrijfsdoelstellingen en zo een positieve en productieve werkomgeving te bevorderen. In kleine en middelgrote bedrijven variëren de salarissen van R $ 20.370 a R $ 26.610, terwijl ze bij grote bedrijven wel kunnen oplopen R $ 32.740.
- Kleine/middelgrote bedrijven (S/M): R$ 20.370 | R$ 23.600 | R$26.610
- Grote bedrijven (G): R$ 24.420 | R$ 29.000 | R$32.740
Generalistische HR-manager:
O Generalistisch HR-manager speelt een multifunctionele rol en beheert alle aspecten van personeelszaken, van werving en selectie tot uitkeringsadministratie en arbeidsverhoudingen. Deze professional is verantwoordelijk voor beleid ontwikkelen e HR-proceduresgervoor te zorgen dat de arbeidswetgeving wordt nageleefd e strategieën creëren om het behoud van talent te verbeteren. In kleine en middelgrote bedrijven variëren de salarissen van R $ 19.760 a R $ 26.310, terwijl ze dat bij grote bedrijven wel kunnen bereiken R $ 32.720.
- Kleine/middelgrote bedrijven (S/M): R$ 19.760 | R$ 23.400 | R$26.310
- Grote bedrijven (G): R$ 24.330 | R$ 29.000 | R$32.720
Salariscoördinator:
O Coördinator salarisadministratie verantwoordelijk is voor verzorgen van de loonverwerking, waardoor nauwkeurigheid en naleving van de belasting- en arbeidsregelgeving worden gegarandeerd. Deze professionele houdt toezicht op de berekening van de salarissen, inhoudingen, voordelen e belastingen, trouwens financiële rapportages opstellen gerelateerd aan de loonadministratie. In kleine en middelgrote bedrijven variëren de salarissen van R $ 10.920 a R $ 14.040, terwijl ze bij grote bedrijven wel kunnen oplopen R $ 18.030.
- Kleine/middelgrote bedrijven (S/M): R$ 10.920 | R$ 13.000 | R$14.040
- Grote bedrijven (G): R$ 13.650 | R$ 16.100 | R$18.030
Zakenpartner:
O HR-zakenpartner Treedt op als strategisch adviseur binnen de organisatie en werkt samen met leiders van verschillende afdelingen om de HR-praktijken af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen. Deze professional adviseert over zaken van talentmanagement, organisatorische ontwikkeling e opvolgingsplanninghet verstrekken van inzichten waardevol voor de besluitvorming. In kleine en middelgrote bedrijven variëren de salarissen van R $ 10.970 a R $ 14.660, terwijl ze bij grote bedrijven wel kunnen oplopen R $ 18.090.
- Kleine/middelgrote bedrijven (S/M): R$ 10.970 | R$ 12.900 | R$14.660
- Grote bedrijven (G): R$ 13.680 | R$ 16.100 | R$18.090
verzekeringen
de sector van verzekering blijft groeien, gedreven door de noodzaak om risico’s te beheersen in een steeds complexer wordende wereld. In 2025 neemt de vraag naar professionals op gebieden als acceptatie, actuarieel en risicobeheer toe. Volgens de Robert Half Salarisgidszijn verzekeringsmaatschappijen op zoek naar talent dat innovatieve en gepersonaliseerde oplossingen voor hun klanten kan ontwikkelen. Bovendien creëren de toenemende digitalisering en het gebruik van geavanceerde technologieën zoals data-analyse en kunstmatige intelligentie kansen voor IT- en data-analysespecialisten binnen de verzekeringssector.
Financieel Directeur:
O Financieel Directeur in de verzekeringssector is verantwoordelijk voor alle financiële activiteiten van het bedrijf, inclusief strategische planning, budgetcontrole, financiële risicoanalyse e prestatierapporten. Deze professional werkt nauw samen met het senior management om het financiële beleid te formuleren en de economische gezondheid van het bedrijf te waarborgen. In 2025 zullen de salarissen voor deze functie variëren van R $ 39.450 a R $ 59.270. Ook de financieel directeur houdt toezicht op het beleggingsbeheer o strategie ontwikkeling om de winstgevendheid te maximaliseren door ervoor te zorgen dat alle activiteiten voldoen aan de financiële regelgeving.
- R$ 39.450 | R$ 52.840 | R$59.270
Abonnementenbeheerder:
O Abonnementenbeheerder in de verzekeringssector speelt daarin een essentiële rol onderzoek e risicoacceptatie, het vaststellen van de voorwaarden en bepalingen van verzekeringspolissen. Deze professional analyseert een verscheidenheid aan gegevens om weloverwogen beslissingen over het afsluiten van polissen te nemen, zodat het bedrijf een evenwicht behoudt tussen risico en rendement. In 2025 zullen de salarissen voor deze functie variëren van R $ 16.120 a R $ 24.280. De underwriting manager werkt ook samen met de verkoop- en klantenserviceteams om concurrerende en aantrekkelijke verzekeringsproducten te ontwikkelen die aansluiten bij de behoeften van de klant.
- R$ 16.120 | R$ 21.630 | R$24.280
Actuarieel Manager:
O Actuarieel Manager verantwoordelijk is voor Calcular e voorspellen os risico's en financiële onzekerheden die verband houden met verzekeringspolissen. Deze professional gebruikt statistische en wiskundige modellen om de waarschijnlijkheid van toekomstige gebeurtenissen, zoals claims, te bepalen en polisprijzen te bepalen. In 2025 zullen de salarissen voor deze functie variëren van R $ 15.540 a R $ 23.400. Ook de actuarieel manager is werkzaam analyse van technische reserves en het creëren van risicobeperkende strategieën, waardoor het bedrijf een stabiele en duurzame financiële positie behoudt.
- R$ 15.540 | R$ 20.900 | R$23.400
Accountmanager:
O Accountmanager in de verzekeringssector is verantwoordelijk voor klantrelaties beheren, waardoor zij een dienstverlening van hoge kwaliteit krijgen en er effectief aan hun verzekeringsbehoeften wordt voldaan. Deze professional fungeert als centraal aanspreekpunt voor klanten en helpt hen daarbij geschikt beleid selecteren, oplossen e de algemene voorwaarden begrijpen van hun dekking. In 2025 zullen de salarissen voor deze functie variëren van R $ 9.780 a R $ 14.830.
- R$ 9.780 | R$ 13.280 | R$14.830
Technologie
het gebied van technologie blijft een van de meest dynamische en goedbetaalde bedrijven in 2025. Bedrijven in alle sectoren investeren in digitale transformatie, kunstmatige intelligentie en automatisering, waardoor de vraag naar ontwikkelaars, software-ingenieurs e experts op het gebied van cyberbeveiliging. Volgens de Robert Half Salarisgids, professionals met machine learning-vaardigheden, blockchain en cloudtechnologieën behoren tot de meest gewilde.
Generalistische IT-manager:
O Generalist IT-manager verantwoordelijk is voor toezicht op alle informatietechnologieactiviteiten binnen een bedrijf. Deze professionele coördineert de IT-infrastructuur, waardoor ervoor wordt gezorgd dat alle systemen en netwerken efficiënt en veilig functioneren. In 2025 zullen de salarissen voor deze functie variëren van R $ 20.400 a R $ 34.200. Bovendien ontwikkelt en implementeert de generalistische IT-manager technologiestrategieën die bedrijfsdoelstellingen ondersteunen, leidt hij technische teams en werkt hij samen met andere afdelingen om de technologische capaciteiten van het bedrijf te benutten.
- R$ 20.400 | R$ 26.500 | R$34.200
Coördinator informatiebeveiliging:
O Coördinator informatiebeveiliging verantwoordelijk is voor systemen beschermen van informatie e bedrijfsgegevens tegen cyberdreigingen en inbreuken op de beveiliging. Deze professional ontwikkelt zich veiligheidsbeleid, voert risicobeoordelingen uit e implementeert beschermende maatregelen om de integriteit en vertrouwelijkheid van gegevens te garanderen. In 2025 zullen de salarissen voor deze functie variëren van R $ 17.350 a R $ 23.750. Daarnaast houdt de informatiebeveiligingscoördinator toezicht op systemen zoekt naar kwetsbaarheden en werkt eraan om het bedrijf te laten voldoen aan de cyberbeveiligingsregelgeving.
- R$ 17.350 | R$ 20.000 | R$23.750
Projectmanager:
O Projectleider in de technologie is verantwoordelijk voor plannen, uitvoeren e IT-projecten afronden volgens deadlines, budget en specificaties. Deze professionele coördineert de middelen e teams, beheert risico's en communiceert met belanghebbenden om ervoor te zorgen dat projecten succesvol worden afgerond. In 2025 zullen de salarissen voor deze functie variëren van R $ 13.800 a R $ 23.200. De projectmanager maakt gebruik van agile en traditionele methodologieën om processen te optimaliseren en de levering van technologische oplossingen te garanderen die voldoen aan de zakelijke behoeften en innovatie bevorderen.
- R$ 13.800 | R$ 18.000 | R$23.200
Volledige backend-ontwikkelaar:
O Volledige back-end ontwikkelaar verantwoordelijk is voor fokken e serverlogica onderhouden, databases e systeem integratie die webapplicaties ondersteunen. Deze professional werkt samen met ontwikkelaars front-end om ervoor te zorgen dat elementen aan de serverzijde efficiënt worden geïmplementeerd. In 2025 zullen de salarissen voor deze functie variëren van R $ 9.200 a R $ 15.450. De ontwikkelaar back-end moet over solide vaardigheden beschikken programmeertalenAls Java, Python e PHP, naast een diep begrip van software-architectuur e applicatiebeveiliging.
- R$ 9.200 | R$ 12.000 | R$15.450
Verkoop en marketing
de sector van verkoop en marketing transformeert snel, waarbij digitalisering en personalisatie de belangrijkste trends voor 2025 zijn. Bedrijven investeren in digitale marketing, data-analyse en klantervaringstrategieën om zich te onderscheiden in een competitieve markt. Volgens de Robert Half Salarisgids, er is veel vraag naar marketingmanagers, specialisten in SEO/SEM en verkoopmanagers met vaardigheden in data-analyse e digitale strategieën. Het vermogen om zich snel aan te passen aan marktveranderingen is essentieel voor succes in deze sector.
Marketingmanager:
O Marketingmanager verantwoordelijk is voor plannen, ontwikkelen e marketingstrategieën uitvoeren die de merkzichtbaarheid vergroten en de verkoop stimuleren. Deze professionele leidt reclamecampagnes, beheert het marketingbudget e analyseert de prestaties van initiatieven om de resultaten te optimaliseren. In kleine en middelgrote bedrijven variëren de salarissen van R $ 17.510 a R $ 27.030, terwijl ze bij grote bedrijven wel kunnen oplopen R $ 34.090.
- Kleine/middelgrote bedrijven (S/M): R$ 17.510 | R$ 22.040 | R$27.030
- Grote bedrijven (G): R$ 19.150 | R$ 27.810 | R$34.090
Nationale verkoopmanager:
O Nationale verkoopmanager verantwoordelijk is voor ontwikkelen e verkoopstrategieën implementeren landelijk, waardoor het behalen van verkoopdoelstellingen en marktuitbreiding wordt gegarandeerd. Deze professionele geeft leiding aan verkoopteamss, stelt doelen e Incentivos, En bewaakt de verkoopprestaties om verbeterpunten te identificeren. In kleine en middelgrote bedrijven variëren de salarissen van R $ 16.480 a R $ 24.200, terwijl ze dat bij grote bedrijven wel kunnen bereiken R $ 33.730.
- Kleine/middelgrote bedrijven (S/M): R$ 16.480 | R$ 19.770 | R$24.200
- Grote bedrijven (G): R$ 19.000 | R$ 27.500 | R$33.730
Accountmanager:
O Accountmanager verantwoordelijk is voor aankunnen e het klantenbestand van het bedrijf uitbreiden, zorgen voor klanttevredenheid en loyaliteit. Deze professional fungeert als het belangrijkste contactpunt tussen het bedrijf en zijn klanten, identificeert nieuwe zakelijke kansen en biedt gepersonaliseerde oplossingen. In kleine en middelgrote bedrijven variëren de salarissen van R $ 6.740 a R $ 11.940, terwijl ze bij grote bedrijven wel kunnen oplopen R $ 18.790. Daarnaast werkt de accountmanager voor problemen van klanten oplossen en ervoor te zorgen dat op efficiënte wijze aan uw behoeften wordt voldaan, waardoor de relatie wordt versterkt en de bedrijfsgroei wordt bevorderd.
- Kleine/middelgrote bedrijven (S/M): R$ 6.740 | R$ 9.680 | R$11.940
- Grote bedrijven (G): R$ 10.550 | R$ 15.340 | R$18.790
Binnenverkoop:
De professional van Inside Sales verantwoordelijk is voor omzet maken intern, voornamelijk via telefoon, e-mail en andere digitale hulpmiddelen om met potentiële en bestaande klanten te communiceren. Deze professionele ontwikkelt strategieën om verkoopdoelen te bereiken, kwalifica leidt, En beheert de verkoopcyclus van begin tot eind. In kleine en middelgrote bedrijven variëren de salarissen van R $ 4.630 a R $ 8.490, terwijl ze bij grote bedrijven R$5.760 kunnen bereiken.
- Kleine/middelgrote bedrijven (S/M): R$ 4.630 | R$ 6.900 | R$8.490
- Grote bedrijven (G): R $ 5.760
Jij ook? Welke rol zou jij graag willen spelen binnen de arbeidsmarkt in 2025? Deel uw mening met ons op Commentaar!
Zie ook:
Bron: Robert Half.
Beoordeeld door Gabriël Prinsval in 19 / 12 / 2024
Ontdek meer over Showmetech
Meld u aan om ons laatste nieuws per e-mail te ontvangen.