Beroepen 2024

Salarisgids 2024 onthult beroepen die tot aanwerving leiden

Avatar van Alexandre Marques
Onderzoek onthult de belangrijkste rekruteringstrends, populaire sectoren, vereiste vaardigheden en salarisvooruitzichten voor functies in 2024.

O Salarisgids 2024 uitgewerkt door Robert Half, een bedrijf gespecialiseerd in Human Resources, onthult optimistische voorspellingen voor de Braziliaanse arbeidsmarkt volgend jaar. Volgens de 16e editie van het onderzoek heeft 55% van de bedrijven in Brazilië meer vertrouwen voor 2024, gedreven door verschillende factoren. Uit het onderzoek blijkt dat 54% van deze bedrijven plannen heeft om nieuwe vacatures te openen, wat wijst op een aanzienlijke toename van de vraag naar gekwalificeerde professionals, vooral op het gebied van techniek, financiën en boekhouding, juridische zaken, financiële markten, personeelszaken, verzekeringen, technologie en verkoop. en Marketing.

Volgens wereldwijd geïnterviewde organisaties wordt het optimisme voor 2024 gedreven door factoren zoals de toegenomen vraag naar producten/diensten, de verbeterende economische situatie, uitbreidingsmogelijkheden, budgetuitbreiding en de adoptie van nieuwe technologieën. Volgens de conclusies van de Salarisgids zijn de sectoren waar in 2024 het meeste personeel wordt aangenomen de landbouwsector, de detailhandel, de technologie, de energie, de gezondheidszorg (farmaceutica en gezondheidszorgexploitanten) en de industrie (mijnbouw en B2B-industrie). Deze segmenten bieden een robuuste vraag naar gekwalificeerde professionals, wat de groeimogelijkheden in verschillende delen van de economie weerspiegelt.

Meest vereiste vaardigheden voor aanwerving

Beste beroepen van 2024.
Soft skills worden gewaardeerd in selectieprocessen. Foto: Reproductie/Internet.

Een essentieel punt bij de beslissing om iemand in dienst te nemen, benadrukt de Gids het belang ervan Soft skills of sociale vaardigheden, interpersoonlijke en gedragsmatige vaardigheden, die steeds duidelijker zichtbaar worden op de arbeidsmarkt. Het ontwikkelen van deze vaardigheden is van cruciaal belang voor professionals die zich willen onderscheiden in een dynamische en competitieve werkomgeving.

Volgens Salarisgids 2024 da Robert Halfzoals Soft skills of sociale vaardigheden meest gewaardeerd door bedrijven zijn:

Aanpassingsvermogen/veerkracht

Het vermogen om uitdagingen te overwinnen en zichzelf opnieuw uit te vinden ondanks tegenslagen is van cruciaal belang. Aanpasbare en veerkrachtige professionals zijn in staat om activiteiten draaiende te houden, zelfs in tijden van crisis, en tonen een essentieel vermogen om met onvoorspelbare situaties om te gaan en de continuïteit van processen te waarborgen.

Flexibiliteit

Ook het vermogen om zich aan te passen aan veranderende scenario's, regels en eisen wordt in de markt nog steeds zeer gewaardeerd. Flexibele professionals zijn in staat hun taken op een betrokken en proactieve manier uit te voeren en zich snel aan te passen aan de behoeften van de voortdurend evoluerende werkomgeving.

Communicatie

Het vermogen om jezelf duidelijk en objectief uit te drukken, gecombineerd met het vermogen om te luisteren, is essentieel voor werkteams. Professionals met goede communicatie faciliteren de opname, organisatie en effectieve uitwisseling van informatie. Dit draagt ​​bij aan een meer collaboratieve en productieve werkomgeving.

Interpersoonlijke relatie:

Het vermogen om positieve relaties op te bouwen met collega's, verschillende gebieden en afdelingen is een waardevolle onderscheidende factor. Professionals met sterke interpersoonlijke vaardigheden bevorderen eenheid en positieve interactie, waardoor een collaboratieve en stimulerende werkomgeving wordt bevorderd.

Trending beroepen voor 2024

Salarisgids 2024 onthult beroepen die tot aanwerving leiden. Onderzoek onthult de belangrijkste rekruteringstrends, populaire sectoren, vereiste vaardigheden en salarisvooruitzichten voor functies in 2024.
In het prospectus wordt vermeld dat er in 2024 in verschillende gebieden sprake is van een stijging van de werkgelegenheid. Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil

Om de salaristrends en de eisen van de arbeidsmarkt in 2024 te begrijpen, gebruikt de Salarisgids een methodologie die niet alleen rekening houdt met de kwalificaties en ervaring van de kandidaat, maar ook met de complexiteit van de functie, de sector en de sector waarin hij actief is. Het rapport bevat informatie over bedrijfsinkomsten, waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen klein (P) en middelgroot (M), met inkomsten tot R$500 miljoen, en groot (G), met inkomsten boven R$500 miljoen. Voor kantoren op juridisch gebied geldt een uitzondering. Afhankelijk van het aantal advocaten worden deze ingedeeld in klein/boetiek, middelgroot en groot.

Hieronder staan ​​de wervingsgegevens die in het rapport worden benadrukt, gebaseerd op de belangrijkste aandachtsgebieden in 2024:

Engineering

Salarisgids 2024 onthult beroepen die tot aanwerving leiden. Onderzoek onthult de belangrijkste rekruteringstrends, populaire sectoren, vereiste vaardigheden en salarisvooruitzichten voor functies in 2024.
Ingenieurs hebben genoten van een bloei in het gebied. Openbaarmaking/internet.

De engineeringsector zal naar verwachting leidend zijn op het gebied van personeelswerving in verschillende belangrijke segmenten, wat een weerspiegeling is van de robuuste vraag naar gekwalificeerde professionals. Uitgelichte segmenten zijn onder meer de landbouwsector, de farmaceutische sector, de detailhandel, de mijnbouw en de energiesector.

In dit dynamische scenario biedt specifieke informatie over de meest gewilde functies, wervingsuitdagingen en essentiële vaardigheden diepgaand inzicht.

Meest gezochte posities

  • Supply Chain Manager: Als essentiële professional voor het optimaliseren van toeleveringsketens geeft uw zoektocht het groeiende belang van operationele efficiëntie aan.
  • Projectleider: De nadruk ligt op effectief projectmanagement, wat de behoefte weerspiegelt aan professionals die in staat zijn complexe initiatieven te leiden.
  • ESG-specialist (Environmental, Social and Governance): Bewijs van het groeiende belang van duurzame praktijken in bedrijven, waarbij gespecialiseerde professionals worden gezocht om maatschappelijk verantwoord ondernemen te bevorderen.

Moeilijkst te vinden professionals

  • ESG-specialist: Het tekort aan deze professionals onderstreept de dringende behoefte aan specialisatie in milieu-, sociale en bestuurskwesties.
  • Projectmanager voor mijnbouw: De complexiteit van de mijnbouwsector vereist ervaren leiders in het efficiënt beheren van specifieke projecten.
  • Koper van het hernieuwbare energiesegment: De zoektocht naar professionals op dit gebied benadrukt de nadruk op de transitie naar duurzamere energiebronnen.
  • Automatiseringsingenieur voor de industrie: De vraag naar automatiseringsexperts weerspiegelt het groeiende belang van efficiëntie en innovatie in de industrie.

Vereiste technische vaardigheden en certificeringen

Technische vaardigheden omvatten taalvaardigheid, beheersing van SGI – Integrated Management System, innovatie, MS-Project en technische vaardigheden. De vereiste certificeringen hebben betrekking op projecttools, ESG, data-analysetechnologie, lean manufacturing en ERP's.

De nadruk op gedragsvaardigheden benadrukt het belang van eigenschappen als flexibiliteit, aanpassingsvermogen, communicatie, analytisch profiel en autonomie. Deze kenmerken weerspiegelen niet alleen technische expertise, maar ook het vermogen om effectief te integreren in dynamische en uitdagende werkomgevingen.

Beloningsperspectieven voor 2024 (Junior / Full / Senior)

  • Supply Chain Manager:
    • Bedrijf P/M (R$): 18.500 | 26.100 | 28.850;
    • Bedrijf G (R$): 22.250 | 28.800 | 32.000
  • Productie/procesmanager:
    • Bedrijf P/M (R$): 16.500 | 19.200 | 26.650;
    • Bedrijf G (R$): 20.700 | 24.600 | 29.900
  • Projectmanager/PMO:
    • Bedrijf P/M (R$): 15.500 | 20.100 | 25.150;
    • Bedrijf G (R$): 20.200 | 26.100 | 32.600
  • EHS/ESG-ingenieur:
    • Bedrijf P/M (R$): 8.600 | 11.200 | 13.900;
    • Bedrijf G (R$): 11.900 | 15.400 | 19.300

Financiën en accounting

Salarisgids 2024 onthult beroepen die tot aanwerving leiden. Onderzoek onthult de belangrijkste rekruteringstrends, populaire sectoren, vereiste vaardigheden en salarisvooruitzichten voor functies in 2024.
Financiën en Boekhouding beheren financiële middelen en zorgen voor naleving en economische duurzaamheid. Foto: Reproductie/Internet.

Er wordt verwacht dat de financiële en boekhoudsector in 2024 een dynamisch veld zal zijn dat de leiding zal nemen over de aanwerving, gedreven door belangrijke segmenten zoals de gezondheidszorg, de agribusiness, de detailhandel, de B2B-industrie en de infrastructuur. In deze context onderzoekt de Gids details over de meest gevraagde functies, rekruteringsuitdagingen en cruciale vaardigheden voor professionals in het veld.

Meest gezochte posities

  • Financiële planning: Benadruk de groeiende behoefte aan professionals die strategische inzichten kunnen bieden om de financiële beslissingen van organisaties te sturen.
  • controller: Essentieel in het financieel beheer, de Controller wordt gezocht om de nauwkeurigheid en integriteit van boekhoudkundige en financiële informatie te waarborgen.
  • Schatkist/Financiën: Met de nadruk op efficiënt beheer van financiële middelen is deze functie van cruciaal belang voor de dagelijkse en strategische activiteiten van het bedrijf.
  • Boekhouding/belasting: Professionals op dit gebied zijn van cruciaal belang voor het waarborgen van naleving van de regelgeving en belastingen voor organisaties.
  • Beleggersrelaties: Het weerspiegelt het belang van het onderhouden van transparante en effectieve communicatie met investeerders.

Moeilijkst te vinden professionals

  • Boekhouden met Engels: De vraag naar tweetalige professionals benadrukt de internationalisering van financiële operaties.
  • Belasting/belasting met Engels: Het tekort aan deze posities onderstreept het belang van taalvaardigheden voor fiscale functies.
  • Financiële planning met het begin van een carrière in de boekhouding: De zoektocht naar professionals met multidisciplinaire ervaring onderstreept het belang van veelzijdigheid op financieel gebied.

Vereiste technische vaardigheden en certificeringen

Technische vaardigheden omvatten Engelse taalvaardigheid, procesautomatisering, Excel en BI, markt-ERP en financiële studies/haalbaarheid/financiële modellering. De meest gevraagde certificering is de actieve CRC, die het belang van boekhoudkundige certificeringen consolideert. De nadruk op gedragsvaardigheden benadrukt het belang van kenmerken zoals actief luisteren, aanpassingsvermogen, dynamiek, veerkracht en interpersoonlijke relaties. Volgens het rapport zijn deze vaardigheden cruciaal voor effectieve samenwerking in uitdagende financiële omgevingen.

Beloningsperspectieven voor 2024 (Junior / Full / Senior)

  • controller:
    • Bedrijf P/M (R$): 17.500 | 21.500 | 26.000;
    • Bedrijf G (R$): 26.500 | 33.000 | 41.000
  • Treasury/Financieel Manager:
    • Bedrijf P/M (R$): 13.650 | 16.250 | 20.000;
    • Bedrijf G (R$): 18.800 | 24.000 | 29.200
  • Coördinator Planning/Controle:
    • Bedrijf P/M (R$): 12.500 | 14.600 | 17.000;
    • Bedrijf G (R$): 15.250 | 17.600 | 21.750
  • Volledige boekhouding/belastinganalist:
    • Bedrijf P/M (R$): 5.400 | 6.320 | 7.700;
    • Bedrijf G (R$): 6.300 | 7.300 | 8.200

legaal

Beste beroepen van 2024.
Engineering past wetenschappelijke en wiskundige kennis toe om innovatieve technische oplossingen te ontwikkelen. Foto: Reproductie/Internet.

De juridische sector onderscheidt zich als een strategisch gebied voor personeelswerving in 2024, met een focus op boetiek- en middelgrote full-service advocatenkantoren, banken, agribusiness, technologie en gezondheidszorg. Dit diverse scenario stimuleert de zoektocht naar gekwalificeerde professionals, met prominente posities en specifieke rekruteringsuitdagingen.

Meest gezochte posities

  • Senior ondernemings-/M&A-advocaat: Essentiële professional voor complexe transacties, passend bij de vraag naar expertise op het gebied van fusies en overnames.
  • Juridisch manager: Met een focus op leiderschap zijn we op zoek naar professionals om juridische teams aan te sturen en juridische strategieën te begeleiden.
  • Senior compliance-advocaat: De groeiende nadruk op compliance onderstreept de zoektocht naar experts om de naleving van de regelgeving te garanderen.
  • Volledig belastingadviesadvocaat: Met de nadruk op fiscale richtlijnen weerspiegelt het het groeiende belang van dit vakgebied in het licht van veranderingen in de regelgeving.

Moeilijkst te vinden professionals

  • Projectfinanciering/bankieren: De complexiteit van deze gebieden benadrukt het tekort aan professionals die gespecialiseerd zijn in financiën en bankieren.
  • Levenswetenschappen: De zoektocht naar expertise in de levenswetenschappen onderstreept de noodzaak van diepgaand inzicht in de sector.
  • Derde sector/ESG: De vraag naar professionals in de derde sector en ESG benadrukt het groeiende belang van maatschappelijk verantwoord ondernemen.
  • Kapitaalmarkt: De specialisatie op dit gebied weerspiegelt de complexiteit van de financiële en kapitaalmarkten.

Vereiste technische vaardigheden en certificeringen

Technische vaardigheden omvatten vloeiend Engels, technische diepgang en permanente educatie, kennis van de sector/markt, commercieel en/of ondernemersprofiel en people management.

Certificeringen omvatten master-, doctoraats-, specialisatie-, LLM- of MBA-certificaten, gevorderde/vloeiende taalcertificaten, relevante juridische stukken, meningen of cases, technologiecertificaten, juridische systemen en hulpmiddelen, en boekhoudkundige/financiële certificaten. Gedragsvaardigheden omvatten veerkracht, zelfmanagement, flexibiliteit en aanpassingsvermogen, commercieel, zakelijk en/of ondernemersprofiel en interpersoonlijke relaties.

Beloningsperspectieven voor 2024 (Junior / Full / Senior)

  • Senior ondernemings-/M&A-advocaat:
    • Bedrijf P (R$): 13.600 | 16.500 | 19.900;
    • Bedrijf M (R$): 16.400 | 20.000 | 24.150;
    • Bedrijf G (R$): 16.450 | 20.000 | 24.150
  • Juridisch manager:
    • Bedrijf P (R$): 13.150 | 16.000 | 19.350;
    • Bedrijf M (R$): 16.995 | 20.600 | 24.875;
    • Bedrijf G (R$): 19.762 | 24.000 | 29.004
  • Senior compliance-advocaat:
    • Bedrijf M (R$): 11.911 | 14.500 | 17.452;
    • Bedrijf G (R$): 13.613 | 16.500 | 19.955
  • Volledig belastingadviesadvocaat:
    • Bedrijf P (R$): 8.600 | 10.500 | 12.650;
    • Bedrijf M (R$): 9.000 | 11.000 | 13.250;
    • Bedrijf G (R$): 10.260 | 12.500 | 15.104

Financiële markt

Salarisgids 2024 onthult beroepen die tot aanwerving leiden. Onderzoek onthult de belangrijkste rekruteringstrends, populaire sectoren, vereiste vaardigheden en salarisvooruitzichten voor functies in 2024.
Financial Market exploiteert financiële activa en evalueert risico's en kansen om investeringen te optimaliseren. Foto: Reproductie/Internet

De financiële marktsector bevindt zich in het epicentrum van de aanwervingen voor 2024, met uitstekend leiderschap op het gebied van investeringsbanken, betalingsmethoden, fintechs, private equity-fondsen en activa. Deze dynamiek vereist hooggekwalificeerde professionals, waarbij de meest gewilde functies en wervingsuitdagingen cruciale gebieden zijn om het scenario te begrijpen.

Meest gezochte posities

  • Kredietanalist/specialist/directeur: Hoogtepunt voor professionals die een essentiële rol spelen bij de beoordeling en het beheer van kredietrisico's, wat het belang van krediet voor financiële instellingen weerspiegelt.
  • Boekhoudkundig analist/specialist/manager: Professionals die een cruciale rol spelen bij het waarborgen van de integriteit van boekhoudkundige informatie, een essentieel element in de financiële sector.
  • RM Private (relatie met klanten met een hoog inkomen): Het weerspiegelt de zoektocht naar specialisten in privérelaties, wat wijst op een focus op het beheren van klanten met een hoog inkomen.
  • Specialist Compliance/Interne Controles/Manager/Directeur: Compliance krijgt steeds meer prioriteit, wat de zoektocht naar experts onderstreept die de naleving van de regelgeving en de integriteit van de interne controles kunnen garanderen.
  • M&A-analist/medewerker (fusies en overnames): Het geeft het aanhoudende belang aan van M&A-activiteiten in de financiële sector, waarbij gezocht wordt naar professionals die analyses en onderhandelingen kunnen uitvoeren.

Moeilijkst te vinden professionals

  • Bedrijfskrediet: De complexiteit van kredietanalyses voor grote bedrijven onderstreept de moeilijkheid om deskundigen op dit gebied te vinden.
  • ESG (milieu, maatschappij en bestuur): Het groeiende belang van ESG op de financiële markt zorgt ervoor dat professionals die gespecialiseerd zijn op dit gebied zeer gewild zijn.
  • Boekhouding: Gekwalificeerde accountantsprofessionals zijn essentieel, maar tekorten kunnen een uitdaging vormen.
  • Prive bankieren: De gespecialiseerde relatie met klanten met een hoog inkomen maakt Private Banking-professionals tot een strategische aanwinst.
  • Digitale innovatie: De voortdurende technologische evolutie vereist dat innovatieve professionals leiding geven aan digitale initiatieven in de financiële sector.

Vereiste technische vaardigheden en certificeringen

Technische vaardigheden omvatten vloeiend Engels, kennis van analytics/data, kennis van lokale en internationale beleggingsproducten, kennis van de huidige regelgevingsnormen en sectorale kennis voor marktanalyse. De meest gevraagde certificeringen zijn onder meer CFP, CFA, ANCORD, CGA, ACAMS/PQO. Gedragsvaardigheden benadrukken een ondernemersprofiel, focus op het leveren van resultaten, visie en strategische planning, betrokkenheid bij nieuwe technologieën en faciliterend management.

Beloningsperspectieven voor 2024 (Junior / Full / Senior)

  • Krediet- en risicodirecteur (R$):
    • 37.200 | 46.000 | 56.850
  • Privérelatiemanager (hoog/ultrahoog) (R$):
    • 24.350 | 30.200 | 41.800
  • Specialist op het gebied van compliance/audit/interne controles (R$):
    • 15.300 | 19.000 | 23.450
  • Analist fusies en overnames (€):
    • 15.100 | 18.700 | 23.050

Human Resources

Beste beroepen van 2024.
Human Resources beheert het menselijk kapitaal en bevordert de ontwikkeling en het evenwicht in de organisatie. Foto: Reproductie/Internet.

De Human Resources-sector speelt een centrale rol bij het aannemen van personeel voor 2024 en is toonaangevend in belangrijke segmenten als gezondheidszorg, consumentengoederen, detailhandel, B2B-industrie en infrastructuur. De zoektocht naar gespecialiseerde en generalistische professionals weerspiegelt het strategische belang van HR in de bedrijfsomgeving.

Meest gezochte posities

  • Generalist: Essentieel voor een holistische benadering van people management, de generalist is essentieel om de integratie van HR-praktijken in de hele organisatie te garanderen.
  • Zakenpartner: De HR-zakenpartner benadrukt de noodzaak om HR-strategieën af te stemmen op de organisatiedoelstellingen, waardoor synergie tussen people management en bedrijfsdoelstellingen wordt bevorderd.
  • Personeels-/loonadministratie: Professionals op dit gebied zijn van cruciaal belang voor het garanderen van nauwkeurigheid en compliance in salarisgerelateerde processen.
  • Aantrekking en selectie: Het weerspiegelt de constante vraag naar gekwalificeerd talent en benadrukt het belang van effectieve aantrekking en selectie.
  • Vergoeding: Professionals die gespecialiseerd zijn in beloningsstrategieën zijn essentieel voor het aantrekken en behouden van talent en het waarborgen van het concurrentievermogen op de markt.

Moeilijkst te vinden professionals

  • Personeels-/salarisadministratie met Engels: De combinatie van technische en taalkundige vaardigheden maakt professionals op dit gebied zeer gewild.
  • Verloning met Engels: Het tekort aan professionals met expertise op het gebied van beloning en Engelse vaardigheden benadrukt een bijzondere rekruteringsuitdaging.
  • Generalist Analist met Engels: Tweetalige generalisten zijn essentieel voor mondiale bedrijfsomgevingen, waardoor ze moeilijk te vinden zijn.

Vereiste technische vaardigheden en certificeringen

Technische vaardigheden omvatten talen, leiderschapsontwikkeling, diversiteit en inclusie (D&I), ESG-praktijken en beloningsstrategie. Ook kunnen specifieke HR-certificeringen, zoals CFP, CFA, ANCORD, CGA, ACAMS/PQO, worden aangevraagd. Gedragsvaardigheden benadrukken interpersoonlijke relaties, zakelijke visie, aanpassingsvermogen, het vermogen om hands-on te zijn en emotionele intelligentie.

Beloningsperspectieven voor 2024 (Junior / Full / Senior)

  • Zakenpartner – Manager:
    • Bedrijf P/M (R$): 18.300 | 22.500 | 24.500;
    • Bedrijf G (R$): 23.800 | 27.900 | 31.500
  • Human Resources Coördinator/Specialist:
    • Bedrijf P/M (R$): 11.500 | 13.500 | 15.200;
    • Bedrijf G (R$): 13.200 | 15.500 | 17.500
  • Senior Compensatie- en Voordelenanalist:
    • Bedrijf P/M (R$): 8.800 | 10.000 | 11.300;
    • Bedrijf G (R$): 9.800 | 11.700 | 13.200
  • Senior Personeelsadministratie/Payroll Analist:
    • Bedrijf P/M (R$): 6.700 | 8.000 | 8.800;
    • Bedrijf G (R$): 7.000 | 8.650 | 9.200

verzekeringen

Beste beroepen van 2024.
Verzekeringen beoordelen, beprijzen en beheren risico's en bieden financiële bescherming tegen ongunstige gebeurtenissen. Foto: Reproductie/Internet.

De verzekeringssector komt naar voren als hoofdrolspeler bij het aannemen van personeel voor 2024, met de nadruk op verzekeraars met een groot risico, zorgaanbieders, herverzekeraars, makelaars en insurtechs. De behoefte aan professionals die gespecialiseerd zijn in financiën, kredietverlening, acceptatie en boekhouding weerspiegelt de complexiteit van de sector.

Meest gezochte posities

  • Financieel analist/manager: Professionals op dit gebied zijn van cruciaal belang voor een efficiënt financieel beheer en het waarborgen van de economische gezondheid van verzekeringsorganisaties.
  • Kredietanalist/manager: Effectief kredietbeheer is essentieel om risico's te beperken, wat het belang van deze professionals in de verzekeringssector onderstreept.
  • Verzekeringsanalist/-manager: Competente acceptatie is van cruciaal belang voor het beoordelen en beprijzen van risico's, en is essentieel voor de financiële duurzaamheid van verzekeraars.
  • Accountmanager/Commercieel Manager: De zoektocht naar professionals om commerciële initiatieven te leiden onderstreept de noodzaak om de activiteiten op de concurrerende verzekeringsmarkt uit te breiden.

Moeilijkst te vinden professionals

  • Actuarieel, acceptatie, krediet en risico's, boekhouding: Tekorten op deze kritieke gebieden duiden op een aanzienlijke uitdaging bij het identificeren van gekwalificeerd talent.

Vereiste technische vaardigheden en certificeringen

Technische vaardigheden omvatten vloeiend Engels, kennis van analyse/data, begrip van de huidige wettelijke normen, bekendheid met digitale verzekeringsproducten en kennis van cyberbeveiliging. Relevante certificeringen zijn onder meer MIBA, Chartered Property Casualty Underwriter (CPCU), Certified Risk Manager (CRM) en SUSEP.

Gedragsvaardigheden benadrukken visie en strategische planning, betrokkenheid bij nieuwe technologieën, assertieve communicatie, aanpassingsvermogen en een gevoel van eigenaarschap.

Beloningsperspectieven voor 2024 (Junior / Full / Senior)

  • Krediet- en risicomanager (R$):
    • 20.950 | 28.200 | 31.600
  • Underwriting/Technisch Manager (R$):
    • 15.500 | 20.800 | 23.350
  • Krediet- en risicoanalist (R$):
    • 8.900 | 12.000 | 13.400
  • Financieel analist (R$):
    • 7.100 | 9.600 | 10.650

Technologie

Beste beroepen van 2024.
De technologiesector ontwikkelt en implementeert innovatieve technologische oplossingen om processen en producten te verbeteren. Foto: Reproductie/Internet.

de sector van Technologie onderscheidt zich als een van de leiders op het gebied van werving voor 2024, met de nadruk op gebieden als banken/verzekeringen/fintechs, industrie, landbouwindustrie, gezondheidszorg en onderwijs. De zoektocht naar professionals gespecialiseerd in ERP-consultancy, data-engineering, informatiebeveiliging, RPA/automatiseringsontwikkeling en IT-beheer weerspiegelt het strategische belang van technologie in verschillende sectoren.

Meest gezochte posities

  • ERP-consulent: Professionals op dit gebied zijn essentieel voor de effectieve implementatie van ERP-systemen en zorgen voor geoptimaliseerde organisatieprocessen.
  • Gegevensingenieur: Het groeiende belang van data onderstreept de behoefte aan professionals die in staat zijn efficiënte infrastructuren voor dataverwerking te ontwerpen en te beheren.
  • Informatiebeveiligingsanalist: Cyberbeveiliging is van cruciaal belang, en de zoektocht naar gespecialiseerde analisten weerspiegelt de noodzaak om digitale activa te beschermen.
  • RPA/Automatiseringsontwikkelaar: Er is veel vraag naar professionals die processen kunnen automatiseren, waardoor de operationele efficiëntie wordt vergroot.
  • IT-manager: Effectief beheer van de technologie-infrastructuur is van vitaal belang, waardoor technologiemanagers TI essentieel voor operationeel succes.

Moeilijkst te vinden professionals

  • ERP, gegevens, informatiebeveiliging, kunstmatige intelligentie, cloud: Tekorten op deze belangrijke gebieden benadrukken de hevige concurrentie om technologie-experts.

Vereiste technische vaardigheden en certificeringen

Technische vaardigheden omvatten ervaring met ERP, cloud, Python, Salesforce en database. Relevante certificeringen omvatten COBIT, CCPV, CCNA, CCNP, ITIL, CISCO, Azure, AWS, GoogleCloud, CEH, CISSP, ISO27001, CompTIA Security+ en Salesforce-certificeringen. Gedragsvaardigheden leggen de nadruk op leervermogen, flexibiliteit, veerkracht, teamwerk en leiderschap.

Beloningsperspectieven voor 2024 (Junior / Full / Senior)

  • Generalistische IT-manager (R$):
    • 20.400 | 26.500 | 34.200
  • Specialist/datawetenschapper (R$):
    • 14.400 | 18.700 | 24.100
  • ERP-consulent (R$):
    • 13.100 | 17.000 | 21.900
  • Volledige beveiligingsanalist (R$):
    • 8.400 | 11.000 | 14.100

Verkoop en marketing

Beste beroepen van 2024.
Verkoop en marketing promoten producten en diensten en creëren strategieën om klanten aan te trekken en te behouden. Foto: Reproductie/Internet.

De sectoren agribusiness, farmaceutica, detailhandel, technologie en energie zijn voor 2024 de belangrijkste wervingsbureaus op het gebied van verkoop en marketing. Professionals die gespecialiseerd zijn in Business Intelligence, Commercieel Management, Technische Verkoop, Marketing en CRM behoren tot de meest gewilde, wat de behoefte aan innovatieve strategieën benadrukt om de bedrijfsgroei te stimuleren.

Meest gezochte posities

  • Business Intelligence-specialist: De zoektocht naar professionals gespecialiseerd in BI benadrukt het belang van data-analyse als leidraad voor verkoop- en marketingstrategieën.
  • Commercieel manager: Effectief verkoopleiderschap is cruciaal voor het verbeteren van de verkoopprestaties en het bereiken van organisatiedoelen.
  • Technisch verkoopspecialist: Er is steeds meer vraag naar professionals die technische oplossingen kunnen formuleren, vooral in sectoren als technologie en energie.
  • Marketinganalist: Het vermogen om effectieve marketingstrategieën te ontwikkelen en uit te voeren is essentieel voor het vergroten van de merkzichtbaarheid.
  • CRM-analist: Effectief klantrelatiebeheer is van cruciaal belang en rechtvaardigt de vraag naar professionals die gespecialiseerd zijn in CRM.

Moeilijkst te vinden professionals

  • Specialist in Business Intelligence, Digitale Transformatie, Digitale Marketing Analist: Het tekort op deze gebieden weerspiegelt de groeiende vraag naar expertise op het gebied van data-analyse en digitale strategieën.

Vereiste technische vaardigheden en certificeringen

Technische vaardigheden omvatten talen, kennis van de verkooptrechter, Power BI, bedrijfsstrategie en ontwikkeling van nieuwe bedrijven. Relevante certificeringen omvatten Power BI, CRM, Google Ads, SEO en Inbound Marketing. Gedragsvaardigheden benadrukken aanpassingsvermogen, effectieve communicatie, analytisch profiel, autonomie en flexibiliteit.

Beloningsperspectieven voor 2024 (Junior / Full / Senior)

  • Algemeen directeur:
    • Bedrijf P/M (R$): 33.100 | 48.000 | 58.950;
    • Bedrijf G (R$): 44.200 | 64.000 | 78.550
  • Marktinformatie-analist:
    • Bedrijf P/M (R$): 6.400 | 9.400 | 11.500;
    • Bedrijf G (R$): 7.600 | 11.200 | 13.700
  • Marketinganalist – Marktplaats:
    • P/M (R$): 5.350 | 7.900 | 9.700;
    • G (R$): 7.250 | 10.600 | 12.950
  • CRM/CX:
    • Bedrijf P/M (R$): 4.000 | 5.900 | 7.250;
    • Bedrijf G (R$): 5.600 | 8.200 | 10.050

Zie ook:

Bron: Robert Half.

Meld u aan om ons nieuws te ontvangen:

Laat een reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

Gerelateerde berichten