Volgens een rapport van Microsoft en LinkedIn is het gebruik van AI de belangrijkste trend op het werk voor 2024

Het is niet nieuw dat de Kunstmatige intelligentie Het heeft alles om ons heen gevormd en dat kan met de arbeidsmarkt niet anders zijn. Dat blijkt uit een onderzoek uitgevoerd door Microsoft e Linkedinkon AI in slechts één jaar een diepgaande invloed uitoefenen op de manier waarop mensen over de hele wereld werken, leiding geven en aannemen, en zelfs de belangrijkste werktrends voor 2024.

Volgens het rapport Index van banentrendsis de adoptie van generatieve AI door professionals bijna verdubbeld: 75% van de werknemers over de hele wereld maakt al gebruik van de technologie. In Brazilië ligt dit aantal nog hoger en bereikt het een ongelooflijke 83%.

“AI democratiseert de ervaring op de werkvloer. Ons laatste onderzoek benadrukt de mogelijkheid voor alle organisaties om deze technologie toe te passen om assertievere besluitvorming, samenwerking en uiteindelijk bedrijfsresultaten te stimuleren.”

Satya Nadella, president en CEO van Microsoft

Volgens de meeste professionals is AI zeer nuttig om tijd te besparen en de productiviteit te verhogen. Bovendien bevordert technologie de creativiteit en zorgt ervoor dat werknemers zich kunnen concentreren op belangrijkere activiteiten.

Het onderzoek was gebaseerd op een onderzoek onder ruim 31 duizend mensen in 31 landen, waaronder Brazilië; banen- en wervingstrends op LinkedIn, biljoenen anonieme productiviteitssignalen van Microsoft 365 en enquêtes onder Fortune 500-klanten.

Werknemers adopteren AI eerder dan bedrijven

Hoewel meer dan de helft van de professionals de positieve impact van AI op de arbeidsmarkt erkent, stuit de kwestie op een cruciaal punt: de vertraging voor bedrijven bij het implementeren van de technologie in hun dagelijks leven. Maar denk niet dat dit de acties van deze mensen zal beperken, aangezien 74% (78% van het mondiale gemiddelde) van deze Braziliaanse werknemers toegeeft dat zij hun eigen initiatieven nemen om AI op het werk te gebruiken.

Deze individuele beslissing zorgt er echter voor dat bedrijven de voordelen verliezen van strategisch gebruik van AI op grote schaal, en brengt bovendien de bedrijfsgegevens in gevaar. Om de situatie te boven te komen, streeft het ideale scenario naar een omgeving waarin deze middelen goed gedefinieerd zijn en geïntegreerd zijn met het hele team.

AI-vaardigheid vergroot de inzetbaarheid

Uit het onderzoek blijkt ook dat 85% van de respondenten geïnteresseerd is in een carrièreverandering, terwijl dit percentage in Brazilië 76% bedraagt. De vraag naar AI-vaardigheden op het werk overtreft echter het aanbod: tweederde van de wereldleiders en 58% in Brazilië zeggen dat ze niet iemand zouden aannemen zonder deze vaardigheden. Verrassend genoeg heeft slechts 39% van de werknemers een AI-training gekregen van hun werkgever, en slechts 25% van de bedrijven heeft plannen om dit jaar een dergelijke training aan te bieden.

Gezien dit scenario willen veel professionals hun vaardigheden zelf verbeteren. Eind vorig jaar zag LinkedIn een aanzienlijke toename van het aantal gebruikers dat AI-vaardigheden zoals Copilot en ChatGPT aan hun profielen toevoegde, een toename van 142x wereldwijd. Bovendien is er een groei van 160% geweest in het aantal niet-technische professionals dat LinkedIn Learning-cursussen gebruikt om AI-vaardigheden te ontwikkelen.

Een extra trend laat zien dat vermeldingen van AI in vacatures op LinkedIn gecorreleerd zijn met een toename van 17% in het aantal ontvangen sollicitaties, wat de groeiende belangstelling van professionals voor kansen met betrekking tot deze technologie benadrukt.

De toekomst van de arbeidsmarkt met AI

Het onderzoek identificeerde ook vier soorten gebruikers: van sceptici, die de technologie zelden gebruiken, tot experts, die er op grote schaal gebruik van maken. Meer dan 90% van de AI-experts ter wereld zei dat ze hun werklast beter konden beheren, waardoor hun dagelijks leven aangenamer werd.

Het is ook 61% waarschijnlijker dat ze van hun CEO horen over het belang van het gebruik van generatieve AI. In Brazilië ligt dit aantal boven de 75%, waarbij 53% ook meer prikkels krijgt van het leiderschap om het gebruik ervan dagelijks te overwegen. Bovendien staat 35% meer open voor gepersonaliseerde AI-training, specifiek voor hun rol.

Zie ook:

Bekijk vacatures voor technologie in april (2024). Bedrijven als Meta, OLX, Luizalabs, Núclea en Deloitte huren technologieprofessionals in.

Fontes: Microsoft.

Beoordeeld door Glaucon Vital op 13-5-24.