Индекс
Чтобы адаптироваться к новой реальности и обеспечить социальное дистанцирование, многие компании проводят онлайн-интервью, чтобы нанимать новых специалистов удаленно. По данным опроса Катон и опубликовано в Коррейу-ду-Пову, до пандемии 23% компаний проводили процессы отбора полностью онлайн. Через четыре месяца это число выросло до 42%.
Хотя модальность была выбрана потому, что она является единственно возможной на данный момент, она имеет ряд важных преимуществ, которые следует учитывать. Проводя онлайн-интервью, как рекрутеры, так и кандидаты оптимизируют время, а также позволяют участвовать людям, которые живут далеко.
В обычное время профессионалу, который хочет сменить город, например, пришлось бы ехать, чтобы пройти собеседование, что тратит впустую время и ресурсы. Сейчас многие компании ведут свою деятельность онлайн, что облегчает жизнь тем, кто находится в другом муниципалитете. Когда рутина вернется в норму и часть сотрудников будет вынуждена находиться в офисе, те, кто живет далеко, успеют найти себе жилье, если это необходимо.
Как подготовиться к онлайн-собеседованию
Важно отметить, что для того, чтобы собеседование было эффективным и послужило поиску лучших специалистов, стоит обратить внимание на некоторые аспекты. Ознакомьтесь с основными!
Протестируйте платформу и интернет
В онлайн-интервью бесполезно иметь всю информацию и вопросы под рукой, если платформа или Интернет не работают. Чтобы избежать истощения кандидатов, в идеале следует провести хотя бы один тест за несколько минут, чтобы убедиться, что все работает. При возникновении проблемы необходимо как можно скорее связаться с участником беседы.
Есть несколько инструментов, позволяющих совершать онлайн-видеозвонки, например Microsoft Команды. Поэтому интересно понять, как работает каждый, прежде чем отправлять приглашение на набор.
подумай о внешнем виде
Первое изображение — это то, которое остается, и оно не изменилось бы в Интернете. Даже если встреча виртуальная и с сопутствующими проблемами, важно, чтобы рекрутер был готов представиться возможному новому сотруднику.
Цифровые интервью не допускают таких неформальных разговоров, таких как футболка, например. Поскольку он представляет компанию во время приема на работу, интервьюер должен быть хорошо одет, иметь достаточное освещение и камеру на уровне глаз. Это обеспечит больше доверия к кандидату и даже готовность работать в этой команде.
Отключить другие инструменты и вкладки
Во время личных встреч неэстетично прикасаться к мобильному телефону во время разговора. В Интернете этикет немного отличается. В этом формате важно, чтобы никто не возился с другой программой, приложением или даже не видел другую вкладку во время интервью.
Помимо того, что это приводит к большей дисперсии, в какой-то момент может возникнуть необходимость представить сам экран, и другой человек увидит, что там. Поэтому, чтобы избежать неловкости и обеспечить гладкое собеседование, важно, чтобы рекрутер сосредоточился только на кандидате. (andeglobal.org)
говори медленно
Говорить четко и медленно всегда важно, а в онлайн-разговоре тем более. Из-за сбоев, которые иногда случаются в Интернете, кандидат может не очень хорошо понимать вопрос или информацию, что вызывает трения в общении.
Таким образом, в идеале рекрутер должен поддерживать спокойный тон и умеренный темп во время разговора. Кроме того, из-за задерживать, вам нужно набраться терпения, так как собеседнику может потребоваться несколько секунд, чтобы услышать и/или заговорить.
Запишите это на бумаге
Чтобы полностью сосредоточиться на разговоре, вы можете записать основные моменты о кандидате на листе бумаги. Таким образом, рекрутер сможет сосредоточиться только на одном экране, что снизит риск сбоя вкладки или даже невозможности сохранить то, что оценил профессионал.
Подумайте о тесте
Одна из самых больших трудностей для компаний онлайн-интервью заключается в подтверждении уровня знаний кандидата. Если бы встреча была очной, то можно было бы, например, передать ему лист бумаги и сказать, чтобы он сделал какое-то действие.
В случае виртуального чата это может быть сложнее, но возможно. НАШИ рекрутер Вы можете предложить задание и дождаться, пока участник его выполнит. Или вы также можете дать кандидату несколько минут, чтобы он что-то сделал. Эти тесты, однако, должны быть хорошо разработаны и только для областей, которые действительно нуждаются в обосновании.
Как видно, даже несмотря на трудности, онлайн-собеседования являются интересной альтернативой онлайн-найму. Возможно, они даже послужат оптимизации встречи профессионалов, когда будет разрешено полное возвращение в офисы.
Узнайте больше о Showmetech
Подпишитесь, чтобы получать последние публикации на вашу электронную почту.
