Två jobb och CLT: är det möjligt att ha ett formellt kontrakt?

A Konsolidering av arbetslagar (CLT) fastställer rättigheter och skyldigheter för arbetare och arbetsgivare i Brasilien. Att ha två jobb är en realitet för många och väcker frågor om hur fungerar den signerade plånboken i den situationen. I det här inlägget kommer vi att förklara hur det fungerar för de som har två jobb och vilka rättigheter och skyldigheter arbetaren har i denna situation.

CLT och ackumuleringen av formella jobb

På grund av landets ekonomiska situation är det ofta vanligt att arbetare måste förlita sig på mer än en inkomstkälla för att försörja sig själva och sina familjer. I det här scenariot kan möjligheten att ha två jobb eller arbeta i flera företag med ett formellt kontrakt bli ett alternativ för vissa personer.

Det är dock viktigt att komma ihåg att även om arbetslagstiftningen förbjuder inte dubbelskiftet, kan det anställningsavtal som tecknats med bolaget bestämma restriktioner för ackumulering av jobb. Det är viktigt att observera arbetsbelastning föreskrivs i varje kontrakt, samt arbetstagares rättigheter och skyldigheter i förhållande till varje arbetsgivare, för att garantera rättssäkerhet och undvika eventuella konflikter eller förluster i framtiden.

Timmar och etik

Om anställningsavtalet som undertecknats med det första företaget inte förbjuder ackumulering av ett andra jobb, får arbetstagaren utföra denna verksamhet. Man måste dock komma ihåg att när man får arbetskortet påskrivet innehåller det den förväntade arbetsbelastningen för arbetsdagen, vilket måste respekteras.

Det är också viktigt att notera regler som fastställs i varje kontrakt, samt arbetstagarnas rättigheter och skyldigheter gentemot varje arbetsgivare, för att undvika konflikter och garantera rättssäkerhet. Utöver de juridiska aspekterna är det viktigt att ta hänsyn till den etiska frågan.

Prioriteringar och livskvalitet

Det är vanligt att de flesta företag formaliserar sina anställdas arbetstid med åtta timmar om dagen, totalt 44 timmar i veckan. Men om arbetstagaren har två jobb är det nödvändigt att ägna dubbelt så mycket tid, totalt 16 timmars arbete per dag.

Det är värt att komma ihåg att denna omfattande arbetsbelastning kan medföra påverkar livskvaliteten av arbetaren, vilket påverkar deras fysiska och känslomässiga välbefinnande, förutom att äventyra deras fritid och sociala umgänge. Därför är det nödvändigt att noggrant överväga prioriteringar och planera strategier för att balansera arbetsrutinen med vila och egenvård.

Bidrag till INSS

Människor som har två jobb behöver göra två bidrag till INSS (National Social Security Institute), en för varje jobb. Sålunda, när man gör två bidrag till INSS, kommer beräkningen som används för pensionering att vara rättvis, eftersom arbetstid i båda jobben och storleken på båda lönerna kommer att beaktas.

Det är viktigt att komma ihåg att även arbetar två jobb, arbetaren kommer inte att ha rätt till två pensioner av INSS. Det är viktigt att framhålla att det endast är möjligt att få två pensioner genom andra system, såsom den egna socialförsäkringsordningen (RPPS) eller den allmänna socialförsäkringsordningen (RGPS).

INSS har en maximal bidragsgräns, för närvarande satt till cirka 7.507,49 XNUMX R$. Om du har två jobb och ditt bidrag överstiger detta belopp, bara en antalet jobb kommer att beaktas för beräkningsändamål.

Var försiktig när du har två jobb

• Affärssekretess — Detta är avgörande för att skydda företagets planer och information. Det är viktigt att ta hand om välj inte ditt andra jobb framför konkurrenterna, eftersom detta kan orsaka problem för båda företagen och till och med resultera i stämningar.
• Exklusivitetsklausul — Denna klausul begränsar ytterligare dina chanser att ha ett annat jobb samtidigt, vilket försäkrar företaget att du kommer inte att tillhandahålla tjänster till andra konkurrenter medan du arbetar på plats. Detta kan vara fördelaktigt för företaget, men det kan begränsa dina möjligheter att arbeta i andra företag inom samma segment.
• Tidskonflikter — Det är viktigt att ha en organiserad arbetsdag för att undvika tidskonflikter. Att dyka upp på två ställen samtidigt är svårt och kan övervägas uppsägning på grund av skäl, beroende på hur många frånvaro du har.
• Skador på utförandet av funktionen — Om ansamlingen av arbete är för mycket och tar slut skadar din produktivitet, kan företaget säga upp dig på grund av en sak. Det är viktigt att undvika den här typen av situationer och se till att du kan uppfylla dina skyldigheter i båda jobben.

Sammanfattningsvis kan det vara ett alternativ att arbeta mer än två jobb för dem som vill öka sin inkomst och försörja sin familj. Det är dock viktigt att vara medveten om anställningsavtal, eventuella intressekonflikter och framför allt att prioritera arbetstagarens hälsa och välbefinnande. Det är viktigt att utvärdera för- och nackdelar och söka professionell vägledning för att fatta ett säkert och medvetet beslut.

se mer

Är det möjligt att stämma av 2 (eller fler) jobb?

Kolla in de 10 jobben i metaversen som förväntas dyka upp till 2030

Källa: juridoc, Kapitalist, superdigital

Text korrekturläst av: Pedro Bomfim (12 / 04 / 23)