Kolla in Sam Altmans 13 tips för att nå framgång

För många entreprenörer och ledare är vägen till framgång kantad av utmaningar och värdefulla lärdomar. Sam Altman, ledare för bom av AIs och VD för OpenAI, delade 13 grundläggande tips som kan vägleda dem som vill uppnå sina mål och förverkliga sina drömmar. Med insikter baserade på hans egen resa och erfarenhet, erbjuder Sam Altmans tips en uppsättning praktiska och inspirerande principer, som täcker allt från vikten av motståndskraft till strategier för att fatta effektiva beslut. Dessa tips erbjuder inte bara en färdplan till framgång, utan inspirerar också till ett tänkesätt av tillväxt och uthållighet inför utmaningar.

I den här artikeln, kolla in allt om Sam Altmans professionella karriär, såväl som hans lektioner och andra värdefulla insikter som delas av andra teknikledare.

Vem är Sam Altman, ledare för AI-revolutionen

Samuel Harris Altman, känd som Sam Altman, är en amerikansk entreprenör och investerare född den 22 april 1985 i Chicago, Illinois. Gift med mjukvaruingenjör Oliver Mulherin, Altman är en framstående figur inom teknikvärlden, med en karriär präglad av innovation och ledarskap. Trots att han inte har avslutat sin examen i datavetenskap vid Stanford University är Altman erkänd som en av de mest inflytelserika hjärnorna inom teknikområdet.

Altman började sin entreprenörskarriär som medgrundare av loop, en startup för sociala medier baserad på geolokalisering. Loopts framgång fångade branschens uppmärksamhet, vilket ledde till att det förvärvades av Green Dot Corporation 2008. Detta var bara början på Altmans resa in i teknikens värld.

2014 övertog Altman ordförandeskapet för Y Kombinator, en av de mest kända startupacceleratorerna i Silicon Valley. På Y Kombinator, har Altman spelat en nyckelroll i att stödja och vägleda flera framgångsrika teknikföretag, inklusive Airbnb, Dropbox och Reddit, hjälpa till att forma framtidens teknik.

2019 tillträdde Altman rollen som VD för OpenAI, en AI-forskningsorganisation som syftar till att säkerställa att artificiell intelligens gynnar mänskligheten som helhet. Grundades av Elon Musk, Altman och andra visionära entreprenörer, OpenAI dess uppdrag är att utveckla och främja AI på ett etiskt och ansvarsfullt sätt.

Från Stanford till att sälja startups

Sam Altman tog tillsammans med två vänner ett djärvt beslut att hoppa av sin kurs vid Stanford University för att ägna sig heltid åt att utveckla appen loop, vilket gjorde det möjligt för användare att dela sin plats med vänner. Startupen fångade snart branschens uppmärksamhet och blev en av de första som fick finansiering från den prestigefyllda acceleratorn Y Combinator. Loopt har tilldragit sig intresse från operatörer som t.ex Sprint och värderades till 175 miljoner USD. Men trots denna initiala framgång lyckades startupen inte upprätthålla allmänhetens intresse och såldes 2012 för 43 miljoner USD.

Efter försäljningen av loop, skapade Sam Altman och hans bror Max Altman investeringsfonden Hydrazine Capital och samlade in 21 miljoner USD, inklusive en del av pengarna från försäljningen av loop och en investering från miljardären Peter Thiel. Tillsammans med en annan bror, Jack Altman, lanserade familjen Altman Apollo-fonden 2020, fokuserad på att finansiera företag med revolutionerande idéer och exponentiell tillväxtpotential.

2014, vid 28 års ålder, blev Altman inbjuden av grundarna av Y Kombinator, Paul Graham och Jessica Livingston, för att efterträda Graham som president för acceleratorn. Under hans befäl, den Y Kombinator befäste sitt rykte som huvudattraktionen för entreprenörer som vill lära sig att skapa ett framgångsrikt företag. Under sin tjänstgöringstid Y Kombinator hjälpte cirka 1900 företag, bl.a Airbnb, Instacart, DoorDash, Reddit och Twitch. Altman avgick som president i mars 2019 för att fokusera på OpenAI, men förblev ordförande.

2015 fanns Altman med på listan Forbes 30 Under 30 för riskkapital vid 29 års ålder. Även 2015 var Altman en av grundarna av OpenAI, en ideell organisation dedikerad till att utveckla artificiell intelligens (AI) för att gynna mänskligheten. Han och Elon Musk, VD för Tesla, var medordförande för OpenAI. Organisationen började med en initial investering på 1 miljard dollar från Altman, Musk, Peter Thiel och Amazon Web Services, mellan andra. Altman jämförde arbetet med OpenAI till Manhattan Project, som utvecklade den första atombomben, på grund av projektets ambitionsnivå.

OpenAI, uppsägning och jämförelse med Steve Jobs

A OpenAI fick framträdande plats inom området artificiell intelligens i och med lanseringen av ChatGPT, en revolutionerande plattform. I november 2022 lanserade företaget tyst GPT-3.5, en artificiell intelligens som kan producera en mängd olika textmaterial, som fungerar som en innovativ chatbot.

Strax därefter, i december 2022, utvecklade Steven Tey och Dom Eccleston en förlängning för ChatGPT Nej krom, vilket ytterligare utökar dess närvaro och användbarhet. I februari 2023, OpenAI lanserade ChatGPT Plus för en månadsavgift, vilket markerar början på intäktsgenereringen av tekniken. Samma månad, den Microsoft integrerad GPT i bing, förbättra sökmotorernas effektivitet.

I mars 2023 OpenAI presenterade GPT-4, en betydande utveckling i sin produktlinje, med nya funktioner, inklusive bild- och textförståelse. Från början var denna version endast tillgänglig för användare av Chatta GPT Plus.

Men i november 2023 skulle Sam Altman möta en turbulent period i företaget han ledde och hjälpte till att grunda, och plötsligt avlägsnades från sin position som VD, men återställdes kort därefter. Denna oväntade förändring genererade flera spekulationer och frågor om skälen bakom detta beslut.

uppkomsten av ChatGPT sedan lanseringen har placerat Altman i rampljuset för den snabba kommersialiseringen av generativ artificiell intelligens. Hans roll som en av Silicon Valleys ledande röster om löften och riskerna med denna teknik hjälpte till att förändra OpenAI i ett världskänt företag. Altmans uppsägningssituation jämfördes med Steve Jobs avgång från Apple 1985, när företagets styrelse beslutade att minska Jobs ledarroll på grund av oro över hans ledarstil. Jobs lämnade företaget men återvände 1997 och sa upp sig 2011.

Politisk kompetens och investeringar i hårdteknologi

Sam Altman är inte bara känd för sina prestationer inom teknikområdet, utan också för sina politiska färdigheter och investeringar i hårdteknologi. 2017 fick han pris från NGO Gay & Lesbian Alliance Against Defamation (GLAAD) för sitt arbete med att främja HBT-mångfald inom teknologi. Detta pris belyser Altmans engagemang för sociala frågor och hans förmåga att positivt påverka den politiska och sociala miljön.

Altman är en förespråkare för mångfald och inkludering, och hans handlingar och investeringar speglar det engagemanget. Han är känd för att stödja startups och initiativ som försöker lösa svåra problem med spjutspetsteknologier som artificiell intelligens och bioteknik.

Som investerare har Altman en imponerande meritlista när det gäller att identifiera och stödja innovativa företag. Din erfarenhet av Y Kombinator och OpenAI har gjort honom till en respekterad ledare inom teknikvärlden, med en unik inblick i framtidens innovation och vilken roll tekniken kommer att spela i samhället.

Altman samlade mycket av sin rikedom genom betydande investeringar i riskkapitalfonder. Enligt regulatoriska anmälningar investerade han cirka 1,2 miljarder dollar i Hydrazinhuvudstad, ett nätverk av riskkapitalfonder. Dessutom har Altman cirka 434 miljoner dollar i medel Apollo projekt, ett företag dedikerat till att söka innovativa tekniska lösningar. Dessa investeringar återspeglar dess strategiska vision och engagemang för att främja teknik och innovation.

Dessutom är Sam Altman erkänd för sin politiska skicklighet, som spelade en viktig roll i hans karriär. Hans förmåga att bygga relationer och påverka strategiska beslut har gjort honom till en inflytelserik figur i och utanför Silicon Valley. Hans politiska kompetens och investeringar i hård teknik visar hans engagemang för innovation och sökandet efter lösningar som kan påverka världen positivt.

Hur man når framgång, enligt Sam Altman

Genom sin personliga blogg och andra medier delar Sam Altman regelbundet med sig av värdefulla lärdomar och insikter om sin karriär och sina erfarenheter inom affärer och teknik. Altman är känd för sitt uppriktiga och praktiska förhållningssätt till att diskutera ämnen som entreprenörskap, ledarskap och innovation. Härnäst ska vi se 13 tips som VD:n för OpenAI gav om hur man uppnår framgång.

Var optimistisk när du startar företag

Sam Altman betonar vikten av att söka möjligheter för exponentiell tillväxt i både din karriär och din verksamhet. Han lyfter fram att företag och karriärer som växer exponentiellt blir enorma på kort tid, och uppmuntrar till att tänka på en uppåtgående livsbana. Altman lyfter också fram vikten av att alltid ha en hög inlärningskurva och att söka hävstångsformer, som kapital, teknik och personalhantering.

De flesta människor fastnar i linjära möjligheter. Var villig att släppa taget om små möjligheter att fokusera på eventuella radikala förändringar.

Sam Altman

VD för OpenAI lyfter fram vikten av att ha en långsiktig syn och en bred förståelse för hur olika system i världen möts. Han tror att långsiktigt tänka är en stor konkurrensfördel i affärer och i din karriär, vilket gör att du kan identifiera och dra nytta av möjligheter som de flesta inte ser. Altman avslutar med att uppmuntra människor att lita på potentialen för exponentiell tillväxt, att ha tålamod och att bli positivt överraskad av resultaten.

Självförtroende är nyckelordet

Sam Altman lyfter fram vikten av självförtroende som en kraftfull drivkraft för framgång. Han noterar att de mest framgångsrika människorna ofta tror på sig själva nästan till vanföreställning och uppmuntrar att odla detta självförtroende från en tidig ålder. Altman betonar att självförtroende är avgörande för att tillåta motsatta idéer om framtiden och för att möta de utmaningar som uppstår på vägen.

VD för OpenAI delar en anmärkningsvärd erfarenhet med Elon Musk, där han observerade Musks absoluta säkerhet när det gäller att skicka stora raketer till Mars. Denna erfarenhet framhöll för Altman vikten av övertygelse och självförtroende för att uppnå stora saker. Altman tar också upp behovet av att balansera självförtroende med självmedvetenhet, och inser att sökandet efter sanning kan vara svårt och smärtsamt, men är avgörande för att undvika självbedrägeri.

Tänk med huvudet

Sam Altman lyfter fram svårigheten att lära ut entreprenörskap på grund av komplexiteten i originellt tänkande, vilket är väsentligt på detta område. Han konstaterar att skolor ofta inte är utrustade för att lära ut den här typen av tänkande och faktiskt ofta belönar motsatsen. Därför understryker han vikten av att odla originellt tänkande på egen hand.

Altman lyfter fram vikten av att tänka från första principer och generera nya idéer, och framhåller att det är en rolig färdighet att utveckla. Han betonar behovet av att hitta snabba och enkla sätt att testa dessa idéer i den verkliga världen, och inser att misslyckande är en del av entreprenörsprocessen. VD för OpenAI lyfter fram vikten av att lära sig att hantera till synes olösliga situationer, eftersom detta stärker tron ​​på att lösningar kan hittas. Han påpekar att mod kommer från förmågan att resa sig efter ett misslyckande och fortsätta försöka.

Vet hur du säljer dina idéer

Sam Altman betonar att självförtroende, även om det är nödvändigt, inte är tillräckligt i sig. Han lyfter fram vikten av att kunna övertyga andra om sina idéer och planer. Altman noterar att alla stora karriärer, någon gång blir säljjobb, som kräver inspirerande, karismatiska och verkställande kommunikationsförmåga.

VD för OpenAI framhåller vikten av att bli bra på kommunikation, särskilt skriftlig kommunikation, som en värdefull investering. Han råder att se till att ditt tänkande är klart och att använda ett enkelt, kortfattat språk för att kommunicera tydligt.

Altman påpekar att det bästa sättet att vara effektiv inom försäljning är att genuint tro på det du säljer. Han jämför att förbättra säljförmågan med att förbättra vilken annan färdighet som helst, och framhåller att vem som helst kan förbättras med avsiktlig övning. Altman betonar också vikten av att dyka upp personligen när det gäller, dela erfarenheter där det ledde till avgörande ögonblick i hans karriär.

Omfamna riskerna

Sam Altman lyfter fram vikten av att ta risker och hur de flesta tenderar att överskatta risken och underskatta belöningen. Han understryker att det är omöjligt att ha rätt hela tiden och att man behöver prova många saker och anpassa sig snabbt när man lär sig mer.

Altman konstaterar att det är lättare att ta risker tidigt i din karriär när du inte har mycket att förlora och potentiellt mycket att vinna. Han råder att leta efter små satsningar där du bara förlorar en gång om du har fel, men vinner 100 gånger om det fungerar, och gör sedan en större satsning därefter.

Att starta ett företag är som att rida på en våg mellan liv och död. Om du kan hålla dig tillräckligt länge kommer du säkert att lyckas.

Sam Altman

Altman varnar dock för att spara för länge och hänvisar till problem med grundare som tillbringade för mycket tid på företag som Google eller Facebook. Han konstaterar att människor har en otrolig förmåga att matcha sin livsstil med nästa års lön, vilket gör det svårt att lämna ett bekvämt, förutsägbart liv bakom sig. Altman betonar vikten av att hålla livet billigt och flexibelt så länge som möjligt så att du kan följa dina förnimmelser och ägna tid åt riktigt intressanta saker.

Underskatta inte fokus

Sam Altman lyfter fram vikten av fokus som en kraftmultiplikator i arbetet. Han konstaterar att många människor skulle klara sig bättre om de ägnade mer tid åt att tänka på vad de ska fokusera på, eftersom det är viktigare att arbeta med rätt sak än att arbeta långa timmar. Altman påpekar att de flesta slösar bort det mesta av sin tid på saker som inte spelar någon roll.

När du väl kommit på vad du ska göra, betonar Altman vikten av att vara obeveklig när det gäller att få små prioriteringar gjorda snabbt. Han framhåller att han ännu inte har träffat en långsam person som är mycket framgångsrik.

Arbeta mer om det behövs

Sam Altman påpekar att för att nå din maximala potential inom ditt område måste du arbeta både smart och hårt. Han lyfter fram att han kommer att konkurrera med andra mycket begåvade människor, som kommer att ha fantastiska idéer och vara villiga att arbeta hårt. Altman betonar att extrema människor får extrema resultat och att arbete hårt ger stora belöningar i livet, samt att det är en källa till nöje och tillfredsställelse.

VD för OpenAI nämner att det är viktigt att hitta arbete du tycker om att göra med människor du tycker om att spendera mycket tid med så att du kan arbeta hårt utan att bränna ut dig. Altman noterar också att det är lättare att arbeta hårt tidigt i din karriär, eftersom fördelarna tillkommer som ränta, och det är lättare när du har färre ansvarsområden.

Vara djärv

Sam Altman framhåller att han tror att det är lättare att göra en svår start än en enkel start. Han menar att människor vill vara med i något spännande och känna att deras arbete är viktigt. Altman påpekar att om du gör framsteg med ett viktigt problem, kommer du att ha en konstant ström av människor som vill hjälpa dig. Det uppmuntrar dig att bli mer ambitiös och inte vara rädd för att arbeta med det du verkligen vill, även om det skiljer sig från vad andra gör. Altman uppmuntrar att följa din nyfikenhet, eftersom saker som verkar spännande för dig ofta kommer att verka spännande för andra människor också.

Ge inte upp din ambition

Sam Altman påpekar att en stor hemlighet är att du kan böja världen efter din vilja en överraskande procent av tiden, men de flesta försöker inte ens acceptera att saker och ting är som de är. Han lyfter fram att människor har en enorm kapacitet att få saker att hända, men att de ofta är tvivelaktiga, att de ger upp för tidigt och inte försöker tillräckligt hårt och hindrar dem från att nå sin fulla potential.

Altman uppmuntrar att fråga efter vad du vill, även om avslag är smärtsamt, för när det fungerar fungerar det förvånansvärt bra. Han lyfter fram att ihärdiga människor, som fortsätter tills något fungerar, har större chans att lyckas. Altman citerar Airbnb som ett exempel på uthållighet, att nämna de svårigheter som grundarna stod inför innan de nådde framgång. Han tror att för att vara viljestark måste du vara optimistisk, och att detta är ett personlighetsdrag som kan förbättras med övning, och noterar att han aldrig har träffat en mycket framgångsrik pessimistisk person.

Förhandla inte om din konkurrenskraft

Sam Altman påpekar att precis som företag är mer värda ju mer de sticker ut, så gäller samma sak för individer. Om det du gör kan göras av någon annan kommer det så småningom att bli det, och för mindre pengar.

Han lyfter fram att det bästa sättet att bli mer konkurrenskraftig är att öka hävstångseffekten, antingen genom personliga relationer, att bygga ett starkt personligt varumärke eller att bli en expert i skärningspunkten mellan flera olika områden. Altman noterar att det är ett misstag att följa de flesta människors mimetiska beteende, för om du gör som alla andra gör, kommer det inte att vara svårt att konkurrera med dig.

Bygg ett nätverk av duktiga människor

Sam Altman lyfter fram vikten av team för gott arbete, och betonar att det är viktigt att utveckla ett nätverk av begåvade människor för en bra karriär. Han påpekar att att hjälpa människor så mycket som möjligt över tid ofta resulterar i betydande karriärmöjligheter. Altman lyfter också fram vikten av att bygga upp ett rykte för att ta hand om de människor man arbetar med och placera dem i roller där de kan lyckas.

Det finns tre saker jag letar efter när jag anställer folk. Är de intelligenta? Kan de få saker gjorda? Vill jag spendera mycket tid med dem?

Sam Altman

Altman råder att definiera dig själv utifrån dina styrkor snarare än dina svagheter, känna igen svagheter men inte låta dem hindra dig från att göra vad du vill. Han betonar vikten av att identifiera oupptäckta talanger och hitta framstående personer att investera i dig i början av din karriär. Altman avslutar med att lyfta fram vikten av att umgås med positiva människor som stödjer dina ambitioner.

Rikedom kommer från saker

Sam Altman delar att hans barndoms största ekonomiska missförstånd var tron ​​på att människor blir rika med höga löner. Han påpekar att, med undantag som artister, nästan ingen på Forbes-listan kom dit baserat på höga löner. Altman betonar att sann rikedom kommer från att äga saker som ökar i värde snabbt, till exempel delar av ett företag, fastigheter, naturresurser, immateriella rättigheter eller andra tillgångar. Han lyfter fram vikten av att äga en andel i något snarare än att bara sälja tid, eftersom tiden skalar linjärt. Altman drar slutsatsen att det bästa sättet att skapa värde snabbt är att göra saker som människor vill ha i stor skala.

Var autentisk

Sam Altman framhåller att de flesta människor i första hand är externt motiverade och försöker imponera på andra. Han hävdar att denna yttre motivation kan leda till att man arbetar med samförståndsmässiga idéer och karriärplaner, vilket förhindrar att verkligt intressant arbete utförs. Att oroa sig för att hänga med andra kan dessutom leda till fel i riskberäkningar.

Altman noterar att intelligenta människor verkar vara särskilt utsatta för detta externt motiverade beteende. Däremot är de mest framgångsrika människorna han känner främst internt motiverade, gör vad de gör för att imponera på sig själva och för att de känner sig tvungna att få något att hända i världen. Altman betonar vikten av inre motivation och framhåller att att definiera framgång innebär att göra utmärkt arbete inom områden som är viktiga för personen.

Ledarskapstips från andra VD:ar inom teknikbranscherna

Satya Nadella, vd för Microsoft

Satya Nadella, VD da Microsoft, är en referens inom ledarskap och dess vägledning har värderats av flera företagsledare, såsom Herbert Diess, VD för Volkswagen, som sökte råd hos Nadella i en tid av svårigheter i företaget. I ett kort 15-minuters samtal delade Nadella med sig några värdefulla tips om hur man kan nå framgång.

Undvik att vara en "kunnig". Nadella betonar vikten av att inte låta sig ryckas med av arrogans, även i stunder av framgång. Han varnar för att att tro att vi vet allt kan leda till att företag, samhällen och civilisationer faller. Det är viktigt att vara öppen för att ständigt lära sig och vara villig att ta risker och göra misstag som möjligheter till tillväxt.

Ha tydlighet som ledare. En bra ledare kan förmedla tydlighet och sammanhållning till teamet. Nadella lyfter fram att ledarskap handlar om att bringa klarhet i tvetydiga och osäkra situationer. Han råder ledare att se till att deras team förstår syftet med möten och förväntningar på projektuppdrag för gruppeffektivitet och produktivitet.

Ge ditt team energi. Nadella lyfter fram vikten av att ledare ger energi till sina team, sammanför dem och skapar positiv kemi. Även om teammedlemmarna är individuellt begåvade är det avgörande att de arbetar bra tillsammans för att uppnå överlägsen prestation.

Ta ansvar. Sanna ledare, enligt Nadella, fokuserar på sina egna handlingar snarare än att skylla på sina team. Han betonar att ledare måste vara exempel, eftersom chefers agerande direkt påverkar medarbetarnas beteende.

Tim Cook, vd för Apple

Tim Cook, VD da Apple, är känd för sitt ledarskap och sin ledningsförmåga, särskilt när han tar sig an utmaningen att hålla företaget på topp efter Steve Jobs död. Deras tillvägagångssätt har prisats för sin förmåga att behålla varumärkets framgång samtidigt som de är innovativa.

Han valde att behålla det som fungerade i Apple, bevara innovation och varumärkesrykte snarare än att genomföra radikala förändringar. Även när Apple gick igenom perioder av inaktivitet, förblev Cook fokuserad på sina strategier. Han struntade i kritiken och gick vidare med planer som visade sig vara framgångsrika, såsom aktieåterköpsprogrammet.

Genom att ignorera kritik och hålla sig fokuserad på sina strategier ledde Cook företaget till nya framgångar, såsom aktieåterköpsprogrammet. Hans äkthet sticker också ut, då han inte försökte efterlikna Jobs, utan hittade sitt eget sätt att leda, visa en balans mellan vänlighet och beslutsamhet, vilket gjorde honom effektiv i olika ledarskapssituationer. Cook försökte inte imitera Steve Jobs ledarstil. Han behöll vissa aspekter men hittade sitt eget förhållningssätt och var autentisk i sitt ledarskap.

Cook hyllas för sina bestämda och genomtänkta beslut. Han tar risker, men på ett kalkylerat sätt, söker möjligheter till tillväxt och innovation för företaget. Apple.

Jensen Huang, vd för NVIDIA

jensen huang, VD för NVIDIA, valdes till 2023 års bästa vd av The Economist, ett välförtjänt erkännande för sitt exceptionella ledarskap. Som medgrundare av chiptillverkaren visade han en anmärkningsvärd förmåga att möta utmaningar och driva företagets tillväxt. Under hans ledning såg Nvidia en imponerande andelsökning på 245 % under 2023 och nådde ett börsvärde på 1,2 biljoner dollar.

En av Huangs styrkor är hans motståndskraft mot hinder. Han kunde leda NVIDIA framgångsrikt genom betydande kriser som de spekulativa spänningarna 2002 och bubblan 2008. Hans förmåga att övervinna dessa utmaningar och utveckla effektiva strategier för företagets framgång är anmärkningsvärd. Dessutom utmärker sig företaget för sina ständiga tekniska innovationer, lanserar allt mer avancerade och effektiva chips, förutom att samarbeta med specialiserade företag för att komplettera dess kapacitet.

Den viktigaste lärdomen som Jensen Huang lämnar är vikten av motståndskraft och innovation för affärsframgång. Han visade att det, även inför stora utmaningar och kriser, är möjligt att behålla fokus, hitta kreativa lösningar och fortsätta framåt.

Lisa Su, VD för AMD

Lisa Su, VD da AMD (Advanced Micro Devices), är känt för sitt visionära ledarskap och innovativa strategier. Ett av hans viktigaste framgångstips är passion för arbete. Lisa Su betonar att passion är grundläggande för att övervinna utmaningar och behålla motivationen. Vidare lyfter hon fram vikten av att ha en tydlig framtidsvision och konsekvent arbeta för att nå den.

Lisa Su värdesätter också misstag som inlärningsmöjligheter och uppmuntrar proffs att lära sig av sina misslyckanden för att förbättra sig i framtiden. Hennes motståndskraft inför utmaningar under hela hennes karriär tjänar som inspiration, och framhäver vikten av att fortsätta och förbli fast i strävan efter mål.

Morris Chang, grundare och tidigare VD för TSMC

Morris Chang, den berömda VD:n för TSMC (Taiwan Semiconductor Manufacturing Company) mellan 1987 och 2005, är en ikonisk figur i affärsvärlden, känd för sina kloka framgångstips. En av dess viktigaste lärdomar är vikten av ständig innovation. Chang betonar att företag alltid måste söka nya teknologier och idéer för att förbli relevanta och konkurrenskraftiga på marknaden.

Vidare lyfter Chang fram behovet av att fokusera på kunden. Han råder företag att förstå sina kunders behov och önskemål och anpassa sina produkter och tjänster för att betjäna dem på bästa möjliga sätt. En annan avgörande punkt för Chang är flexibilitet. Han menar att företag måste vara agila och snabbt kunna anpassa sig till marknadsförändringar för att säkerställa långsiktig framgång.

Chang värdesätter också en stark organisationskultur. Han uppmuntrar företag att odla en positiv, samarbetande arbetsmiljö där medarbetarna känner sig uppskattade och motiverade. Slutligen, precis som Lisa Su, anser Chang att misstag är möjligheter att lära sig. Han uppmuntrar entreprenörer att inte frukta misslyckanden, utan snarare att lära av det och använda dessa erfarenheter för att växa och utvecklas.

Veja também:

Vem är NVIDIA, företaget värt 10 biljoner R$

källor: Playbook – Sam Altman, Sam Altmans blogg e Sam Altmans blogg

Granskats av Glaucon Vital den 11/4/24.