Är det möjligt att stämma av 2 (eller fler) jobb?

Många yrkesverksamma utnyttjar förändringar i vanor och trender inom distansarbete – konsekvenserna av pandemin – för att kombinera 2 (eller fler) jobb, antingen för att komplettera månadsinkomsten eller för att skaffa erfarenhet.

Ditt liv kommer definitivt att förändras efter att ha accepterat ett andra jobb, oavsett funktion och arbetsbelastning. Hur som helst är det inte en lätt uppgift och strategier måste antas för att upprätthålla balansen.

Med en plan över vad du behöver göra i vart och ett av dina jobb kommer du säkerligen att undvika stress, slitage och leverera maximal prestation i dina funktioner, trots allt vill du fortsätta med två jobb, som Julius, Alla hatar Chris, va?

Det är dock viktigt att förstå några punkter innan du faller huvudstupa in i världen av översysselsatt.

Översysselsättningstrenden

O översysselsatt är en trend som tog fart efter de två åren av pandemin som orsakade en ökning av antalet människor i stil med arbeta från hemmakontoret. Detta scenario gav upphov till att proffs antog – i det tysta – mer än ett jobb.

Att ha mer än en inkomstkälla blev ett skyddsnät under en period av massuppsägningar och nedläggningar av flera företag. Således visade möjligheten att arbeta hemifrån arbetare, främst från digitalt och tekniskt område, att din ansträngning skulle kunna investeras i ansvar på motsvarande eller helt andra nivåer av det ursprungliga jobbet.

Bland så många fall hittar vi yrkesverksamma som har ett fast huvudjobb och på fritiden jobbar de frilansare, som är en typ av egenföretagare som utför aktiviteter mer självständigt, utan att behöva hålla sig till ett förutbestämt schema. Han behöver alltså bara uppfylla leveransdatum och naturligtvis relevanta resultat.

Det finns också de som bara investerar i frilansjobb och bildar hela sin månadsinkomst med den här typen av kontrakt. På så sätt utvecklar tjänsteleverantören arbete för privatpersoner och företag utan något anställningsförhållande.

Men någon av dessa arbetsförlikningar behöver en något djupgående analys, eftersom det är nödvändigt att förstå anledningen till att ge sig ut på ett äventyr arbetsnarkoman och om det verkligen är värt det.

inkomsttillägg

Om behovet är att öka månadsinkomsten är det rimligt att ifrågasätta varaktigheten av en sådan insats, om det är något som kommer att antas först på kort eller lång sikt. Till exempel, för dem som funderar på att spara pengar bara för en drömresa eller köpa en ny dator är allt lättare, trots allt kan den intellektuella ansträngningen dateras. Du sätter med andra ord en deadline för att höja det önskade beloppet efter arbetad tid och erhållet belopp per dag eller månad.

Nu, om situationen kräver att du har två långsiktiga jobb för att hålla dina månatliga utgifter regelbundet, försök arbeta med dina nuvarande färdigheter istället för att flytta till ett annat område där du sannolikt kommer att tjäna mindre eftersom du inte har tidigare erfarenhet.

Till exempel: om du är idrottspedagog är det mer intressant att lansera en kurs om till exempel hur du ökar din muskelmassa istället för att försöka specialisera dig på redovisning.

Ett annat tips är att du, beroende på företaget, kan tjäna mer på att arbeta på två juniornivåbefattningar än på en ledande befattning. En annan fördel är att på grund av den lägre komplexitetsnivån underlättas arbetstagarens liv genom att förena två jobb med mindre ansvar.

skaffa sig erfarenhet

När översysselsatt är inte ekonomiskt motiverad, men med målet att skaffa sig erfarenhet och ny kompetens ligger fokus på jobb som tillfredsställer denna aspekt. Så det du finner mest är människor som satsar på aspekter som skiljer sig från den nuvarande positionen, där arbetaren kommer att ha andra funktioner och ansvar – vem vet, ännu viktigare sådana – och som följaktligen kan leda till nya möjligheter. Copywriters på en reklambyrå kan arbeta som korrekturläsare på ett annat företag, för ett kort exempel.

Du måste förstå var du passar i världen. översysselsatt att klara alla jobb utan fysiska, psykiska och även juridiska problem.

Är det tillåtet att ha mer än ett jobb?

Att kunna eller inte ha mer än ett jobb är en mycket vanlig fråga. Det kommer dock att bero på varje anställningsavtal som undertecknas, som om arbetsgivare kräver exklusivitet, kommer det att vara nödvändigt att följa det, med risk för att bli uppsagd av skälig orsak.

Artikel 482 i CLT gör det klart att när anhopningen av jobb "är skadlig för tjänsten" för den anställde, kan det anses vara en motiverad orsak till att avtalet upphör. Detta faktum kan uppstå när arbetaren underskattar ackumuleringen av ansvar mellan jobb och inte hanterar det.

Av denna anledning kallar vissa människor detta förhållande "företagsbigami". Även om det inte finns något förbud måste reglerna i ditt anställningsavtal och CLT följas. Kort sagt, ditt ”huvudarbete” ska inte påverkas av en annan typ av efterfrågan.

Dessutom kan även de som arbetar med ett formellt kontrakt i CLT-modellen ha en MEI (individuell mikroentreprenör). Därför, så mycket som det är tillåtet att ha mer än ett jobb, är det viktigt att komma ihåg att MEI-aktiviteter inte kan störa CLT-anställning, eftersom det kan finnas en orsak. Det finns andra viktiga punkter att notera:

MEI och CLT: dubbelt bidrag

Det är rätt! Arbetaren kommer att behöva bidra till National Institute of Social Security (INSS) på båda sätten, det vill säga även om en procentandel av CLT-lönen riktas till socialförsäkringen, kommer MEI inte att vara fri att betala det månatliga beloppet. Simples Nacional Collection Document (DAS), vilket inkluderar bidraget till INSS.

Rätt till arbetslöshetsförsäkring

Det är nödvändigt att analysera om CLT-anställningsavtalet förblir i kraft och parallellt med MEI. Om så är fallet kommer du att få svårigheter att få en a-kassa i det fall att MEI har tjänat högre inkomster än en minimilön under den period som han är arbetslös med ett formellt kontrakt.

När det gäller CNPJ, till exempel, korsas data och begäranden om arbetslöshetsförsäkring avslås, oavsett om de har fakturering eller inte.

De andra arbetsrättigheterna som är typiska för CLT förblir i kraft, som till exempel rätten till semester, trettondebonus och veckovila.

Organisation och mental hälsa

Hur ska du organisera din två (eller flera) jobb det kommer definitivt att ha en inverkan – positiv eller negativ – på ditt professionella och personliga liv. Att vara organiserad kan ge dig mer tid att utföra andra uppgifter som är viktiga för din mentala hälsa, som att träna och umgås med din familj.

Gör prioriteringslistor

Prioritet innebär något som borde komma först, som är väldigt viktigt och som kan påverka andra uppgifter om det inte löses akut. Prioriteringar måste göras, men var försiktig så att du inte prioriterar allt på din lista.

Ett annat tips till listan med viktiga uppgifter för dagen är att kryssa av dem i slutet av uppgiften, på så sätt får du en bra koll på vad som är genomfört och fortfarande väntar.

Använd en arrangörsapp

Om det inte räcker att bara göra en lista för organisationen är det dags att investera i en app som kan hjälpa till med vardagliga sysslor. För att göra detta har vi listat några lättanvända alternativ som kan förbättra ditt arbetsflöde:

• Google Kalender, tillgänglig på webb, Android e iPhone;
• Trello, tillgänglig på webb, Android e iPhone;
• Google Keep, tillgänglig på webb, Android e iPhone.

Se upp för överbelastning av arbetet

Att arbeta mer än 12 timmar om dagen är mycket vanligt för dem som har mer än ett jobb, men även med mycket organisation kanske du inte hittar tid för dina personliga åtaganden med familj, vänner och andra sociala aktiviteter. Detta kan vara en röd flagga för din mentala hälsa.

Att arbeta är bra, men överbelastningen kan orsaka flera olägenheter och en av de viktigaste nuförtiden är syndrom av utbrändhet, en känslomässig störning med symtom på extrem utmattning, stress och fysisk utmattning till följd av stressiga arbetssituationer. Några vanliga symptom att identifiera är:

• Känslor av misslyckande och osäkerhet;
• Frekvent huvudvärk;
• Sömnlöshet;
• Koncentrationssvårigheter;

Så om du upplever något av dessa symtom är det idealiska att sakta ner och leta efter en psykolog. Och om du inte kan betala för en tjänst, kontakta Psykosocial Care Center (CAPS).

Fallet med publicisten som arbetade på fyra byråer

Och för att avsluta med ett mer humoristiskt faktum om en av de största trenderna inom distansarbete, är det värt att påminna om en berättelse som dök upp 2021, om en reklamman som var anställd på fyra reklambyråer samtidigt och i höga positioner (hur är det som han kunde hantera det?). Kolla in hela tråden i tweeten nedan:

Vad var hans motivation? Kontanter? Eller erfarenhet och nätverkande?

Om du har en aning eller bara vill dela med dig av din upplevelse i världen översysselsatt, Berätta för oss i kommentarerna!

För dig som har ett jobb och vill chansa på denna trend – men på ett organiserat sätt och utan att nå en utbrändhet - vi listar 200+ lediga tekniska jobb avlägsen och även lokal i stora företag.

källor: Verkligen, Muse, BBC, bokföring