微软和 LinkedIn 的一份报告显示，人工智能的使用是 2024 年工作的主要趋势

这并不新鲜 人工智能 它一直在塑造我们周围的一切，这对于就业市场来说也不会有什么不同。根据一项调查 Microsoft e LinkedIn仅仅一年的时间，人工智能就能够深刻影响世界各地人们的工作、领导和招聘方式，甚至成为主要的 2024年工作趋势.

据报道 就业趋势指数，专业人士对生成式人工智能的采用率几乎翻了一番：全球 75% 的员工已经在使用该技术。在巴西，这个数字甚至更高，达到令人难以置信的 83%。

“人工智能正在使整个劳动力的体验民主化。我们的最新研究强调了所有组织都有机会应用这项技术来推动更果断的决策、协作并最终实现业务成果。”

萨蒂亚·纳德拉 (Satya Nadella)，微软总裁兼首席执行官

大多数专业人士认为，人工智能在帮助节省时间和提高生产力方面非常有用。此外，技术有助于创造力，让员工能够专注于更重要的活动。

该调查基于对包括巴西在内的 31 个国家的 31 多人进行的调查； LinkedIn 上的工作和招聘趋势、来自 Microsoft 365 的数万亿个匿名生产力信号以及对财富 500 强客户的调查。

员工先于公司采用人工智能

尽管超过一半的专业人士承认人工智能对就业市场的积极影响，但这个问题遇到了一个关键点：企业在日常生活中实施该技术的延迟。但不要以为这会限制这些人的行动，因为这些巴西员工中有 74%（全球平均水平为 78%）承认他们在工作中主动使用人工智能。

然而，这种个人决定除了使公司的数据面临风险之外，还会导致公司失去大规模战略性使用人工智能的好处。为了克服这种情况，理想的场景是建立一个这样的环境：这些资源得到明确定义并与整个团队集成。

人工智能熟练程度提高就业能力

调查还显示，85%的受访者有兴趣转行，而在巴西，这一比例达到76%。然而，工作中对人工智能技能的需求正供不应求，三分之二的全球领导者和 58% 的巴西领导者表示，他们不会雇用没有这些技能的人。令人惊讶的是，只有 39% 的员工接受过雇主的人工智能培训，只有 25% 的公司计划今年提供此类培训。

鉴于这种情况，许多专业人士都希望自己提高技能。去年年底，LinkedIn 发现在其个人资料中添加 Copilot 和 ChatGPT 等 AI 技能的用户数量显着增加，全球范围内增加了 142 倍。此外，使用 LinkedIn 学习课程来开发 AI 技能的非技术专业人员数量增长了 160%。

另一项趋势表明，LinkedIn 职位发布中提及人工智能与收到的申请数量增加 17% 相关，这凸显了专业人士对涉及这项技术的机会越来越感兴趣。

人工智能就业市场的未来

该研究还确定了四种类型的用户：从很少使用该技术的怀疑论者到广泛使用该技术的专家。全球超过 90% 的人工智能专家表示，他们能够更好地管理工作量，让日常生活更加愉快。

他们从首席执行官那里听到有关使用生成式人工智能的重要性的可能性也高出了 61%。在巴西，这一数字超过 75%，其中 53% 的人还从领导层获得了更多激励，考虑每天使用它。此外，35% 的人更愿意接受专门针对其角色的个性化人工智能培训。

另请参阅：

查看 2024 年 XNUMX 月的技术职位空缺。 Meta、OLX、Luizalabs、Núclea 和 Deloitte 等公司正在招聘技术专业人员。

丰特斯： Microsoft.

评论者 格劳孔生命力 在13/5/24。