在一份未公布的法庭判决中， 特斯拉 在前雇员诉讼中败诉，将不得不向前雇员支付 137 亿美元。 欧文·迪亚兹 在美国加州汽车公司的工厂工作，自称在工作场所遭受过种族歧视。
种族歧视案件
欧文于 2015 年加入，在特斯拉工厂担任电梯操作员。 该专业人士声称，在他的工作时间里，他曾多次目睹其他员工对他的种族主义和贬损态度。 以同样的方式，侮辱是针对他的。 这些事件对这名前雇员造成了情感和心理上的伤害，他说他因袭击事件而感到不安。
审理此案的旧金山法院裁定，特斯拉必须支付 7 万美元的欧文精神损失费和 130 亿美元的罚款。 美国司法部表示，该公司内部忽视了此案，不监督其员工并任由此类态度发生，并将工作环境进一步归类为种族歧视。
杰瑞管风琴这位前雇员的律师表示，要支付的金额是美国种族歧视案件中有史以来最高的，这应该会鼓励其他公司更加严肃地对待工作场所的种族偏见。 “欧文和我希望这能向美国企业界传达一个信息，让他们审视自己的工作场所，如果有问题，采取积极措施保护员工免受种族主义行为的侵害。” 美国国家公共电台.
特斯拉怎么说
虽然态度已定，但特斯拉毫不犹豫地表示不同意。 在您的帖子中 官方博客，该公司声称自己是无辜的，并试图通过说欧文只是承包商而不是承包商来证明问题。 此外，该公司表示，这些指控的产生只是因为专业人士被拒绝提供工作机会。
“先生。 迪亚兹向他的非特斯拉主管提出了书面投诉。 这在他在我们工厂工作的九个月中得到了很好的证明。 [...] 没有证人证词或其他证据表明有人曾听过 n 字 （种族主义术语） 用于与先生有关的迪亚兹，”特斯拉写道。
即使在否认一切之后，特斯拉仍想强调它正在改变其内部政策并且“它仍然不完美”。 “我们继续发展和改进我们解决员工担忧的方式。 偶尔我们确实会做错，当我们做错时，我们必须承担责任，”信中重申。 虽然它不会改变法院的最终决定，但特斯拉似乎很关心为其内部员工维持正面形象。
O 法庭案件 它提出了工作场所的种族问题，尤其是在美国，这个话题已经占据了很大的比例。 至少希望埃隆马斯克的特斯拉或任何行业的其他公司不会继续重现这种不可接受的态度。
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来源： 美国国家公共电台
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