无论求职者适合哪个领域，找工作通常都不是一件容易的事。 在 科技公司 在寻找合格的专业人员作为其员工的一部分时，他们发现自己处于更加紧张的境地。 原因之一是市场的巨大扩张和合适的候选人数量很少——所有这些都以相同的方式朝着相反的方向发展。 App创始人 雅娜, 安德里亚·坎波斯（Andrea Campos）占位符图像, 开始分析这个场景。 看看该地区的更多人怎么说。
一般原因分析
安德里亚·坎波斯（Andrea Campos）占位符图像 它已经开始比较寻找熟练劳动力的难度和同样困难的任务......在坎昆寻找理想的约会对象。 她声称，小镇约会的合作伙伴与科技公司寻找具有特定技能和经验的合格专业人士所经历的过程非常接近，尤其是在 拉美.
如果你想要一个男朋友，你必须接受这样一个严酷的现实，即你选择的那个人以前至少和你的一个女性朋友约会过。 别无选择，只能从其他初创公司那里窃取。
Andrea Campos 建立联系
长期以来，科技公司 拉美 深受其害，但从去年开始，初创公司显然开始感受到这种难以雇用更多专业劳动力的影响。 这种情况可以从地理上来自上方的加重因素看出：公司（北) 美国 与拉丁美洲相比有几个优势。 例如，安德里亚报告说，她的一名员工收到了这些北美公司的提案，希望赢得 每月 15.000 美元，对她来说最终是不相容的价值。
居住在 秘鲁, 乌拉圭 e 墨西哥 还认识到最近发生在世界各地的技术公司的裁员最终导致区域公司无法聘用经验丰富的开发人员。 根据这些国家的说法，最大的原因之一是，即使是具有相同技术需求的美国公司，他们最终也会寻找更便宜的劳动力。
这种策略最终迫使拉丁美洲的初创公司调整他们对更具“创造性”员工的搜索，就好像它是从培训初级员工到甚至招聘比竞争对手更有经验的程序员。 杜斯科凯莱兹, 应用首席执行官 哈皮，也记录了这种情况：
美国公司知道拉美开发商赚多少钱。 如果不是便宜得多，他们就不会费心去海外招聘。
微型投资应用程序 Hapi 的创始人兼首席执行官 Dusko Kelez 表示
北美人发现的另一个漏洞是 19冠状病毒病大流行, 这是三年前安装的，它使这些技术公司在更广泛的范围内寻找劳动力，不仅关注该地区的专业人士，而且关注来自世界各地的专业人士。 很明显，拉美专业人士也受到了极大的剥削，因为他们处于相似的时区，但工资仍然较低，这对新员工来说是一个巨大的潜在机会。
年 2022 被标记为 大规模裁员 发生在世界各地的技术领域，这一事件在 XNUMX 月达到顶峰，当时 Twitter 裁员或多或少一半，而 元 它还解雇了 11 多名员工。 可以估计，仅在 100.000 年全年，仅美国就有超过 2022 万名科技公司员工失业——超过全球员工人数的一半，全球裁员人数超过 150.000 万人。
拉丁美洲地区的裁员也是灾难性的。 根据一项分析，在 2022 年 1.000 月的一周内，拉丁美洲的初创公司解雇了近 XNUMX 名员工 科技. 去年，许多其他拉美科技公司，如 Mexican Bitso （适用于加密货币）和巴西 野生动物 （来自游戏玩家区），几乎解雇了四分之一的员工。
鉴于北美公司在拉丁美洲寻找经验丰富的人才并不容易，因此可以公平地假设当地公司在这方面的努力更加困难。
Carlos Ganoza Durand，按需招聘初创公司 Wonolo 的产品经理
在裁员中寻找机会
听起来很奇怪，拉丁美洲的初创企业应该看好科技行业的这些大规模裁员，这就是为什么 69% 的专业人士表示，他们在 2022 年在该地区几乎没有经验。在 10 家拉丁美洲初创公司中，只有两家公司——自给自足且资金充足，都位于 墨西哥 ——说他们能够利用“突然出现”的可用人才。
墨西哥金融科技总监 斯托里, 塔巴莎·阿雷东多·华雷斯，很高兴地说，至少现在应聘者会接电话，例如，六个月前（2022 年 XNUMX 月中旬）这种情况在寻找高级开发人员候选人时几乎是不可能的。 她看到这种情况可能正在逐渐改变。
小型科技公司甚至更小的利基市场的雇主表示，另一个困难是找到能够处理更雄心勃勃的项目并接受更复杂挑战的候选人。 在 秘鲁 并没有 乌拉圭 各种当地公司也发现难以提供更有吸引力的薪水，因此被迫寻找其他方式来补偿这些与市场不相容的薪酬。
本地初创公司几乎不可能从大型科技公司的裁员中获利。 我们寻求以强大的企业文化作为补偿，让员工与 Crecy 一起成长。
Alexander Yaroshewski，墨西哥金融科技公司 Crecy 的联合创始人兼首席执行官
实际上是北美和南美之间的战争
这些报告中看到的一些优势，例如公司股份，实际上仍然无法弥补美国公司提供的薪资差异。 的联合创始人兼首席执行官 Laboratoria — 作为“女性开发者的引导平台”—, Mariana Costa捷克语，表示随着时间的推移，秘鲁科技公司的薪水并没有太大变化，尤其是与墨西哥等其他拉丁美洲国家相比。
根据当局提供的数字 Laboratoria, 它的专业人士刚毕业并从事用户体验 (UX) 设计工作 秘鲁, 平均工资为 美元700，而那些在 智利 欧不 墨西哥 几乎赢了 美元1.000. 这要谈谈正在寻找机会进入技术就业市场的开发人员。
当谈到高级开发人员时，差异变得更加离谱。 正如所指出的 Glassdoor一家美国公司，带来了比较清晰的几家公司的薪水等细节信息，美国高级开发人员的平均年薪为 美元149.340. 另一方面，那些住在拉丁美洲的候选人的提议要低得多——几乎是提议的一半。 在 墨西哥，例如，高级开发人员的平均年薪为 美元68.000 每年，在 阿根廷 是 美元37.790 年度的。
面对这种情况，无法与这些offer竞争的科技公司的替代方案，恰恰是旨在招聘经验较少的专业人士。 马丁·达盖尔，乌拉圭初创公司 Lagarsoft 的联合创始人，他说他在初级开发人员身上投入了大量资金，因为在他的公司，这些雇员中的大多数最终都得到认可并晋升为高级职位。
对于 Hireline 的联合创始人来说，这是一个墨西哥招聘平台，将科技工作者与希望招聘的公司联系起来， 拉斐尔蒙图法尔 e 伊曼纽尔·奥尔维拉, 需要做出改变：美国公司已经放弃与拉丁美洲人签订临时合同以支持其在美国的员工，从而以永久合同雇用拉丁美洲团队。
客户现在想知道如何直接从 Latam 雇用，如何处理法律方面的问题、税收等。 一家美国公司最近在 200 月份解雇了居住在美国的 XNUMX 名软件工程师，到 XNUMX 月份，他们已经在寻找一个在哥伦比亚工作的完全远程团队来取代他们。
Olvera 和 Montufar，谈论雇佣整个团队远程工作的优势
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源: 世界其他地区.
