是否可以協調 2 個（或更多）工作？

許多專業人士正在利用遠程工作習慣和趨勢的變化——大流行的後果——合併 2 個（或更多）工作，以補充每月收入或獲得經驗。

接受第二份工作後，您的生活肯定會發生變化，無論其職能和工作量如何。 無論哪種方式，這都不是一件容易的事，需要採取策略來保持平衡。

計劃好你在每項工作中需要做什麼，你肯定會避免壓力、磨損和撕裂，並在你的職能中發揮最大的作用，畢竟，你想繼續做兩份工作，比如朱利葉斯， 人人都恨克里斯，嗯？

然而，在一頭扎進這個世界之前，了解一些要點是很重要的。 過度就業.

過度就業趨勢

O 過度就業 是在大流行病爆發兩年後興起的一種趨勢，這種趨勢導致採用 在家辦公. 這種情況導致專業人士默默地承擔了不止一份工作。

在大規模裁員和幾家公司倒閉的時期，擁有多個收入來源成為一種安全網。 因此，在家工作的可能性表明工人主要來自 數碼科技區，你的努力可以投入到與原工作同等或完全不同級別的職責上。

在眾多案例中，我們發現專業人士有固定的主要工作，他們在空閒時間工作 自由職業者，這是一種更獨立的個體經營專業表演活動，無需遵守預定的時間表。 因此，他只需要滿足交貨日期，當然還有相關結果。

也有一些人只投資於自由職業，以此類合同形成他們整個月的收入。 通過這種方式，服務提供商為沒有任何僱傭關係的個人和公司開發工作。

然而，任何這些工作調解都需要深入分析，因為有必要了解開始冒險的原因 工作狂 如果它真的值得。

收入補助

如果需要增加每月收入，那麼質疑這種努力的持續時間是合理的，無論是短期還是長期採取的措施。例如，對於那些只是為了一次夢想旅行而存錢或購買一台新電腦的人來說，一切都更容易，畢竟智力上的努力是可以過時的。換句話說，您根據工作時間和每天或每月收到的金額來確定收取所需金額的截止日期。

現在，如果情況需要維持兩份長期工作以保持每月的定期開支，請嘗試使用您當前的技能工作，而不是搬到另一個您可能收入較少的地區，因為您沒有以前的技能經驗。

例如：如果你是一名體育教育工作者，開設一門關於如何增加肌肉質量的課程比嘗試專攻會計更有趣。

另一個提示是，根據公司的不同，擔任兩個初級職位比擔任高級職位的收入更高。 另一個優點是，由於復雜性較低，通過協調兩份責任較少的工作，工人的生活變得更輕鬆。

獲得經驗

當。。。的時候 過度就業 不是出於經濟動機，而是出於獲得經驗和新技能的目標，重點是滿足這方面的工作。 因此，您發現最多的是人們押注於與當前職位不同的方面，在這些方面，工人將承擔其他職能和責任——誰知道，甚至更重要的——因此可能會帶來新的機會。 舉個簡單的例子，廣告公司的撰稿人可以在另一家公司擔任校對員。

您需要了解自己在世界上的位置。 過度就業 能夠在沒有身體、精神甚至法律問題的情況下管理所有工作。

是否允許擁有一份以上的工作？

能否擁有一份以上的工作是一個非常普遍的問題。 但是，這將取決於所簽訂的每一份僱傭合同，就好像雇主要求排他性一樣，有必要遵守它，冒著因正當理由被解僱的風險。

第 482 條 CLT 明確指出，當工作崗位的積累“對員工的服務有害”時，可被視為終止合同的正當理由。 當工人​​低估了工作之間責任的積累並且沒有處理它時，就會發生這種情況。

為此，有人將這種關係​​稱為“公司重婚”。 即使沒有禁令，您的僱傭合同和 CLT 的規定也必須遵守。 簡而言之，您的“主要工作”不應受到另一類需求的影響。

此外，即使是在 CLT 模式下以正式合同工作的人也可以擁有 MEI（個人微型企業家）。 因此，儘管允許擁有一份以上的工作，但重要的是要記住 MEI 活動不能干擾 CLT 就業，因為可能會出現正當理由。 還有其他重要的幾點需要注意：

MEI 和 CLT：雙重貢獻

這是正確的！ 工人將需要通過兩種方式向國家社會保障局 (INSS) 繳款，也就是說，即使 CLT 工資的一部分用於社會保障，MEI 也不能免費支付每月的金額。 Simples 國家收藏文件 (DAS)，其中包括對 INSS 的貢獻。

失業保險權

有必要分析 CLT 僱傭合同是否仍然有效並與 MEI 平行。 如果是這樣，如果 MEI 在正式合同失業期間的收入超過最低工資標準，您將很難獲得失業保險。

例如，在 CNPJ 的案例中，數據交叉，失業保險申請被拒絕，無論他們是否有賬單。

CLT 的其他典型勞工權利仍然有效，例如休假權、第十三次獎金和每週休息權。

組織和心理健康

你將如何組織你的 兩個（或更多）工作 它肯定會對您的職業和個人生活產生積極或消極的影響。 有條理可以讓您有更多時間去做對您的心理健康很重要的其他任務，例如鍛煉和與家人共度時光。

列出優先事項

優先級意味著應該首先出現的事情，這是非常重要的，如果不緊急解決，可能會影響其他任務。 需要完成優先事項，但要注意不要將所有事情都列為清單上的優先事項。

當天重要任務列表的另一個提示是在完成任務時將它們劃掉，這樣您就可以清楚地了解已完成的和尚未完成的任務。

使用組織者應用程序

如果僅僅列出清單對組織來說還不夠，那麼是時候投資一款可以幫助完成日常任務的應用程序了。 為此，我們列出了一些可以改善您的工作流程的易於使用的選項：

• Google日曆, 可在 捲筒紙, Android e iPhone;
• Trello, 可在 捲筒紙, Android e iPhone;
• 谷歌保持, 可在 捲筒紙, Android e iPhone.

謹防超負荷工作

對於從事不只一份工作的人來說，每天工作超過 12 小時是很常見的，但即使有很多組織，您可能沒有時間與家人、朋友一起進行個人承諾和參加其他社交活動。這可能是您心理健康的危險信號。

工作很好，但過載會造成一些不便，當今的主要問題之一是 綜合徵 倦怠，一種情緒障礙，其症狀是壓力大的工作環境導致的極度疲憊、壓力和身體疲憊。 要識別的一些常見症狀是：

• 失敗感和不安全感；
• 經常頭痛;
• 失眠;
• 注意力不集中；

因此，如果您遇到任何這些症狀，理想的做法是放慢速度並尋找心理學家。 如果您無力支付服務費用，請聯繫 社會心理關懷中心 (CAPS).

在四家機構工作的公關人員的案例

最後，關於遠程工作最大趨勢之一的一個更幽默的事實，值得回顧一下 2021 年出現的一個故事，一個廣告人同時受僱於四家廣告公司並擔任高級職位（如何他能處理嗎？）。 在下面的推文中查看整個線程：

他的動機是什麼？ 錢？ 還是經驗和網絡？

如果您有預感或只是想在世界範圍內分享您的經驗 過度就業，在評論中告訴我們！

對於那些有工作並想抓住這一趨勢機會的人——但要以一種有組織的方式，而且還沒有達到 倦怠 - 我們列出了 200 多個技術職位空缺 在大公司中遠程和本地。

豐特斯： 確實, 繆斯, BBC, 會計